INFORMATIONS GÉNÉRALES

SERVICE

ACTIA Aerospace Division du Groupe ACTIA est spécialisée les domaines du spatial, des télécommunications spatiales (SatCom) et de l'aéronautique. Notre Division accompagne les acteurs majeurs de ces secteurs et propose aujourd'hui une nouvelle approche avec une offre complète du sol à l'espace :

- Au sol : Amplificateurs hyperfréquences de puissance, terminaux et réseaux de stations de communication, systèmes de supervision complets

- Dans l'espace : Développement et fabrication de systèmes électroniques embarqués avec une haute technicité.

La Division ACTIA Aerospace comptabilise 250 collaborateurs sur 4 implantations (Toulouse, Colomiers, Martres Tolosane et Dinard).

RÉFÉRENCE

Chargé Ressources Humaines H/F-1124

LOCALISATION DU POSTE

France, ACTIA Aerospace - Toulouse (31)

LIEU

toulouse

INTITULÉ DU POSTE

Chargé Ressources Humaines H/F

MISSIONS DU POSTE À POURVOIR

Les missions principales et significatives sont :

ÊGérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants et mettre à jour le SIRH (système d'information des ressources humaines) ainsi que les éléments nécessaires à l'établissement d'une paie conforme.

Gérer les besoins en ressources externes (intérim) et l'administration du personnel externes (contrats, relevés d'heures, etc ).

Assister la Direction des Ressources Humaines sur la gestion de carrière du collaborateur depuis son intégration (onboarding) jusqu'à son départ de l'entreprise (offboarding).

Organiser et suivre les visites d'information, de prévention, médicales, et mettre en oeuvre les actions en découlant.

Contribuer au reporting RH et participer à la mise en oeuvre des plans d'actions.

Apporter son support au processus de recrutement notamment sélection de candidatures, retours aux candidats, gestion dans le SIRH, gestion des salons, relations écoles, gestion de l'alternance.

Apporter un conseil aux équipes opérationnelles sur toutes les situations individuelles et collectives.

Appliquer les obligations sociales, légales, réglementaires et conventionnelle.

Participer à la construction et l'animation du plan de formation, gérer le déploiement des actions dans le SIRH et assister les collaborateurs.

Participer aux projets RH transverses (évolutions d'organisation, outils RH, mise en place de nouveaux processus RH...).

Collaborer aux actions de bien-être au travail, développement de la diversité, inclusion.

Assister la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des relations sociales.

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ : Formation, Expériences et Compétences, Qualités personnelles

Bac +2 avec expérience ou bac + 5

CONTRAT

CDI

CRITÈRES CANDIDAT

NIVEAU D'ÉTUDES

Bac +2, BTS, DUT

NIVEAU GLOBAL D'EXPÉRIENCES DANS LE POSTE

Minimum 2 ans