VOS MISSIONS

• Gérer l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés
• Déclarations préalables à l'embauche,
• Ensemble des attestations (maladie, accident du travail...),
• Rédaction des certificats de travail, soldes de tout compte.
• Gestion des arrêts de travail
• Suivi des accidents de travail
• Déclaration AT
• Gestion de la paie
• Suivi tableau de bord indicateur RH
• Saisie des variables de paie
• Veille juridique et réglementaire
• Contrôle des heures
• Contrôle des congés
• Gestion de la prévoyance

VOTRE PROFIL

Niveau de formation

• Ce poste est accessible aux titulaires d'une formation en droit ou en ressources humaines de niveau IV à II (BTS à Licence), ou justifiant d'une expérience significative dans le domaine.

Savoir-faire

• Maîtrise des fondamentaux en droit du travail et en gestion de la paie.
• Capacité à s'adapter à la diversité des missions confiées.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office ainsi que des logiciels SILAE et KELIO.
• Aptitude à effectuer des recherches et analyses sur des problématiques liées aux ressources humaines.