Le/la chef.fe de produits senior est responsable de la bonne santé business de la famille des foies gras mi-cuit de canard Maison Montfort et gère la vie des gammes de produits dont il/elle a la responsabilité, de la conception à l'accompagnement de sa commercialisation sur le marché GMS

• en étant l'interface et le contact de l'ensemble des services concernés par ses projets.

Vous aimez:

Contribuer à l'élaboration de la revue catégorielle en lien étroit avec votre binôme category manager et recommander un plan stratégique marque à 3-4 ans sur l'ensemble des éléments du mix

Déployer le plan annuel (innovation, communication, activation) conformément au cadrage validé (budget, timing,...), avec une exigence aussi bien sur le résultat (quali/quanti) que la méthode

Mener à bien le plan innovation/rénovation, produit et/ou packaging, en parfaite coordination avec les équipes internes et externes, vous vous inscrivez dans une démarche d'éco-conception et de supériorité produit

Assurer le suivi et le pilotage de la performance de votre gamme en lien avec l'équipe commerciale et contrôle de gestion

Mener à bien la ou les missions transversales qui vous sont confiées (exemple: communication digitale, relations presse, gestion service consommateur, gestion des partenariats,...)

Accompagner et monter en compétence d'un.e alternant.e

Et si c'était vous?

Vous êtes:

De formation Bac+5 en école de Commerce / Agro spécialisation marketing, vous avez une expérience de 4/5 ans minimum en marketing grande consommation, idéalement en agroalimentaire

Orienté.e résultat et client, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs et situations

Capable de gérer des projets, vous faites preuve de rigueur et d'organisation

A l'aise dans le travail de groupe, vous avez une capacité d'influence et de conviction.

Ce que nous vous proposons:

Un CDI à temps plein, statut cadre et forfait jours

Une rémunération fixe sur 13 mois et un variable annuel sur objectifs individuels

Des dispositifs d'intéressement et de participation

Une protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance)

Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie.

Les prochaines étapes pour mieux se connaître:

un premier contact téléphonique

La transmission de notre CV entreprise

une rencontre avec l'équipe Ressources Humaines et le manager

une réponse de notre part qu'elle soit positive ou négative.