VUE D'ENSEMBLE

À PROPOS DE NOUS

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

MISSION

- Assurer la gestion des dossiers retraite pour les personnels non médicaux (à l'exclusion des professionnels contractuels) dans le respect de la réglementation et des procédures

- Renseigner, conseiller et accompagner les différents acteurs sur les questions relatives à la retraite

Activités principales:

Accueil et information des agents sur leur carrière et la retraite:

Information sur la réglementation et les droits

Conseils

Traitement des demandes de simulation de calcul de retraite et mise à jour des dossiers

Constitution et instruction des dossiers de retraite:

- Liquidation des pensions d'ancienneté

- Liquidation des retraites pour invalidité

- Liquidation des retraites « carrière longue »

- Liquidation des pensions de réversion

- Mise à jour du logiciel métier et établissement des actes administratifs en lien avec la retraite

Gestion des dossiers de retraite Régime Local:

- Gestion de la paie

- Etablissement des titres de recettes

- Gestion des dossiers de pension de réversion

- Renseignement des anciens agents

Constitution des dossiers capital décès et mandatement

Traitement des rétablissements pour les stagiaires invalides auprès de la CARSAT

Référent sur les questions relatives à la retraite:

- Autres secteurs de la Direction des Ressources Humaines

- Cadres

- Caisses de retraite (C.N.R.A.C.L. - CARSAT)

- Établissements relevant de la Fonction Publique

Relations hiérarchiques et fonctionnelles:

Le professionnel sera placé sous la responsabilité hiérarchique de l'encadrement de la cellule en charge du suivi des carrières et des rémunérations.

Il sera en relation régulière avec:

Les autres acteurs de la DRH et de l'établissement

Des acteurs extérieurs (CNRACL

• IRCANTEC
• autres établissements publics de santé
• autres administrations
• ...).

PROFIL

Compétences et aptitudes

Esprit d'équipe

Capacité d'adaptation

Sens de l'organisation et des priorités

Maitrise de l'expression écrite et orale

Sens de la pédagogie

Sens de l'écoute

Maîtrise de la réglementation relative aux régimes de retraite

Aisance dans l'utilisation des logiciels Word et Excel

La connaissance des logiciels suivants serait un plus: AGIRH, logiciels CNRACL et IRCANTEC, BI, BO.

Conditions d'exercice

Temps de travail: 100 %.

Durée quotidienne de travail: 7h30 par jour.

Horaires: flexibles entre 8h30 et 17h00.