A PROPOS DE NOUS

Filiale d'AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs) et Maison de négoce fondée en 1859, Ogier est installée à Châteauneuf-du-Pape, au coeur de la plus prestigieuse des appellations du sud de la Vallée du Rhône. Grâce à des partenariats établis depuis plus de 25 ans avec des vignerons, il en résulte une sélection des meilleurs crus du Nord au Sud de la Vallée du Rhône. Pour interpréter les subtiles variations des terroirs de cette AOC, Ogier a approfondi sa connaissance des quatre types de sols de l'appellation (galets roulés, safres, grès rouges, éclats calcaires) et adapté en conséquence ses vinifications et élevages. Ses chais centenaires, en plein coeur du village, abritent plus de 8 000hL de cuverie bois, foudres, demi-muids, barriques et cuves tronconique.

Vidéo de présentation Ogier: https://youtu.be/Th7fboDQt9c

Plus d'informations sur www.ogier.fr

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Marketing et Business Développement Manager (H/F) en CDD pour une mission clé de 8 mois.

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous aurez pour rôle principal d'assurer la continuité de notre stratégie et de piloter les projets en cours.

Vos missions principales seront les suivantes:

Définir la politique commerciale et marketing avec les équipes commerciales: marchés prioritaires à cibler, plans d'action pour permettre l'atteinte des objectifs définis

Gérer un portefeuille de produits développés pour répondre au(x) besoin(s) spécifique(s) d'un marché ou d'un client

Veiller à la gestion du budget marketing et son suivi

Mettre à disposition les outils d'aide à la vente: argumentaire de vente, PLV, fiches techniques, packshots, vidéos etc.

Être l'ambassadeur de la catégorie et venir en soutien de la force de vente: réaliser les présentations clients avant rdv, formation des équipes de ventes, participer aux visites clients et aux dégustations

Répondre aux appels d'offres transmis, en veillant à la disponibilité et coût des vins, coûts des matières sèches, faisabilité et respect des délais, et en contribuant à la définition des prix de vente avec les commerciaux

Suivre les volumes disponibles et les allocations par marché lorsque nécessaire

Contribuer activement à l'amélioration des process sur la réponse aux offres, pour développer l'efficacité dans les réponses apportées et permettre un meilleur suivi des performances

Établir en collaboration avec le contrôle de gestion le suivi du budget par zone, chiffré et commenté, et analyser les performances pour mettre au point des plans d'action avec les équipes commerciales en cas d'écart

Définir et mettre en place des plans d'activations adaptés à chaque marché cible pour nos marques prioritaires.

LE PROFIL IDÉAL, SELON NOUS

Formation et expérience:

De formation commerciale de type ESC ou BTS/DUT, le profil recherché disposera d'une expérience de 5 ans en tant que Chef(fe) de Produit/Chargé(e) de Marketing/Trade Marketing, si possible proche de l'univers du vin, du champagne ou des spiritueux.

La connaissance des réseaux de distribution du vin sur le off trade France/Export et des enjeux trade-marketing associés à ses réseaux de distribution est un vrai plus.

Profil personnel & aptitudes professionnelles:

Intérêt pour l'univers du vin et /ou prêt à se former si besoin

Sens aigu du commerce et d'un marketing de l'offre, capacité à créer de la valeur et à comprendre les marchés France et export

Aisance et appétence pour les chiffres, les analyses de performance, de rentabilité et maîtrise des coûts

Souplesse, agilité et excellent relationnel: capacité à communiquer, et à fédérer les collaborateurs intervenant sur les nombreux projets

Réactivité, autonomie, créativité et force de propositions

A l'aise dans la prise de parole en public, avec les équipes commerciales et les clients en particulier

Maîtrise indispensable de l'anglais et du Pack Office, avec un niveau avancé requis sur Excel.

AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.

Pour candidater

Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement.

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel à Sorgues ou en visioconférence.

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 9 mois

Début de contrat: août 2026

Localisation: Sorgues (84)