VUE D'ENSEMBLE

À PROPOS DE NOUS

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

MISSION

Missions

Rattaché à la cellule recrutement de la DRH, le titulaire du poste prend en charge l'ensemble du processus de recrutement de son portefeuille en lien avec le responsable recrutement ou le responsable recrutement adjoint

Activités principales

Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés

Pré-qualifications téléphoniques et/ou en présentiel

Transmission des candidatures aux cadres recruteurs

Entretiens de recrutement en tant que de besoin

Etablissement des simulations de rémunération

Formalisation des propositions de recrutement

Réponses aux candidats (positives et négatives)

Constitution des dossiers administratifs

Saisie des dossiers dans le SIRH

Etablissement du contrat de travail

Transmission du dossier à la médecine du travail

Complétude et suivi des tableaux de bord

Suivi de l'intégration du candidat

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du responsable de recrutement.

Relations fonctionnelles:

Agents de la DRH et particulièrement les gestionnaires paie/carrière

Cadres des directions techniques et services de soins

PROFIL

Compétences et qualités requises

Savoir:

Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Connaissance du marché de l'emploi

Connaissance des règles de déontologique de recrutement

Connaissance du statut de la Fonction Publique

Savoir-faire:

Maîtrise des techniques d'analyse des profils professionnels

Qualités relationnelles

Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations

Qualités d'écoute

Confidentialité, impartialité

Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Savoir-être:

Autonomie, organisation et pédagogie

Être force de proposition, savoir travailler en transversalité

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Adaptabilité

Conditions particulières d'exercice

Type de contrat: CDD de 6 mois renouvelable

Lieu de travail: site de l'Hôpital Civil (centre-ville)

Horaires: flexible (37h30/ semaine)