At Pluxee, we shape the world of employee benefits and engagement by bringing to life a personalized and sustainable employee experience, at work and beyond.

Permanent Regular

Job Description:

Job Overview

Le/La Directeur/Directrice Marketing et Communication jouera un rôle clé dans l'accompagnement de cette transformation, avec pour missions de consolider et développer une stratégie marketing et communication en interne et en externe cohérente, impactante et contribuant aux objectifs de croissance du Groupe Pluxee, et également de participer à la structuration et à l'organisation du travail d'équipe.

Missions principales:

1. Stratégie Marketing et Communication

Déployer et renforcer une stratégie de marketing et communication alignée avec celle du Groupe

Décliner la stratégie globale et la proposition d'offre au regard des besoins du marché local, en matière de positionnement, de proposition, de mise sur le marché, de marque et de communication externe

Définir, en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) Produit France, la proposition d'offre locale destinée aux clients, aux consommateurs et aux commerçants

Positionner la marque Pluxee France comme smart leader des avantages aux salariés

2. Marketing de l'offre

Structurer les offres en étroite collaboration avec les directions Produit et Commerce sur les priorités marché

Piloter l'exécution de la stratégie «?Go-to-Market?» en assurant la cohérence des plans ciblage/messages clés/canaux/activation commerciale, afin de gagner de nouveaux clients, de renforcer les relations et l'engagement avec les clients existants, et d'accroître la notoriété de la marque?:

?- définition des stratégies GTM par segment,

- orchestration des lancements,

- alignement Sales / Produit / Marketing,

- suivi de la performance GTM

Travailler étroitement avec l'organisation globale Marketing Digitale

3. Communication externe

Déployer la stratégie d'influence et d'engagement sur les canaux définis?:

Content: gestion de la production de contenu, en ciblant tous les canaux de communication online et offline

Événementiel: élaboration du calendrier des évènements externes (salons, prises de paroles...) et organisation

Communication externe: supervision de l'application de la stratégie de communication pour la France et collaboration avec une agence externe

Garantir la cohérence de l'image de marque sur tous les touchpoints

Développer la marque employeur en étroite collaboration avec la direction des Ressources Humaines

4. Communication interne

Collaborer étroitement avec les équipes RH, transformation et les managers pour accompagner la mise en oeuvre de notre culture d'entreprise

Mettre en place des outils et des initiatives pour fédérer les équipes autour de la nouvelle identité de Pluxee France.

Animer la vie de l'entreprise et s'assurer de rendre l'information et la stratégie accessible à tous

Organisation de l'ensemble des évènements internes

5. Leadership et management

Encadrer et animer les équipes marketing et communication

Travailler en collaboration étroite avec les autres départements (Commercial, Produit, Finance, etc.) et le Groupe Pluxee

Piloter le budget marketing et communication dans le respect des priorités stratégiques.

Analyser les données de marché pour identifier les tendances, les opportunités et les zones d'amélioration.

Membre de la gouvernance France, contribuer activement à la Leadership Team France

Profil recherché:

Compétences techniques

excellente connaissance des canaux de communication et de son écosystème

maitrise des outils de communication

gestion d'évènements interne et externes

Expertise reconnue sur le marketing de l'offre et le Go-to-Market

Expérience en transformation

Excellent niveau d'anglais

12-15 d'expérience en Marketing et Communication, et expérience minimum de 4/5 ans sur un poste équivalent

Bac+5

Compétences interpersonnelles et relationnelles

autonomie, responsable et rigoureux, fort leadership

orienté résultats et orienté business

capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution et à gérer des situations imprévues

une forte capacité à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (dirigeants, employés, clients, etc.

Maitrise des relations à niveau C-level

Capacité à piloter plusieurs projets simultanément via des outils collaboratifs

Compétences managériales

Gestion du changement: conduite de projets de transformation en mobilisant et en rassurant les équipes

Capacité à inspirer, motiver et fédérer les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs clairs

Accompagnement, montée en compétences et développement des collaborateurs

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