Born in exuberant, ebullient Saint Germain, Paris, in 1961, Diptyque is a creator of evocative perfumes for the self and the home, scented skincare products and desirable decorative objects. Striking a balance between reverie, nature and art, Diptyque extends an invitation to step inside a universe replete with creations that set the imagination free to wander.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Head of HR Corporate France, vous intervenez comme un/une véritable partenaire auprès des managers et des équipes du périmètre Siège France. Au coeur des enjeux de développement et de transformation de la Maison, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH en conciliant performance, engagement des collaborateurs et excellence opérationnelle. Dans un contexte de croissance et de transformation, vous accompagner un périmètre de plus de 230 collaborateurs.

Description de poste?:

Accompagnement des équipes et des managers

Accompagner les collaborateurs du périmètre sur l'ensemble des sujets RH du quotidien

Conseillez les managers dans le pilotage de leurs équipes, leurs pratiques managériales, dans le respect des enjeux légaux et des politiques de la Maison, en favorisant la responsabilisation

Intervenir en tant que partenaire de confiance lors de situations sensibles ou complexes

Accompagnez les évolutions organisationnelles et métier en veillant à l'adhésion des équipes et à la qualité de l'expérience collaborateur.

Assurer le lien et la coordination avec les équipes d'expertise RH (recrutement, paie et administration du personnel, formation, marque employeur, etc) afin de garantir le suivi individuel et la mise en oeuvre des politiques RH

Garantir l'application des politiques RH et du droit du travail

Gestion des Talents et de la Performance

En collaboration avec la Head of HR et en lien avec les politiques Talents globales, vous accompagner l'identification, le développement, et le suivi des Talents du périmètre.

Identifier les compétences clés et les talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation

Mettre en place des plans de carrière et succession en adéquation avec les évolutions organisationnelles

Accompagnez les managers dans l'évaluation des performances, la détection des potentiels et la construction des plans de développement individuels

Accompagner le pilotage des cycles RH de performance (entretiens annuels et professionnels), et garantir leur analyse pour nourrir les décisions RH et managériales

En collaboration avec le pôle Training, participer aux réflexions sur les programmes de développement des talents

Suivi des indicateurs et data RH

Assurer un suivi et une analyse des indicateurs RH clés permettant de mesurer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise

Construire et animer des tableaux de bord RH pertinents, fiables et orientés business

Accompagner les réflexions sur les actions à mettre en place et aider la prise de décision stratégique et opérationnelle

Accompagner la digitalisation de la fonction RH et l'amélioration continue des outils de reporting, de gestion et d'analyse des données, en collaboration avec l'équipe SIRH/Data

Projets RH transverses

En collaboration avec l'équipe Marque Employeur, promouvoir les différentes initiatives visant faire vivre la culture d'entreprise et le rayonnement de la marque employeur (expérience collaborateurs, programme care, onboarding, etc)

Participer aux différents projets RH?: déploiement de l'IA, enquêtes d'engagement, etc

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets.

Profil recherché:?

Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans au sein de Directions RH, sur des fonctions généralistes, idéalement dans le secteur du luxe ou du retail. Vous avez évolué dans des environnements en transformation et forte croissance, et avez participé à l'accompagnement des équipes et des projets RH structurants.

Très bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux sociaux

Excellente compréhension des enjeux de développement des talents

Maîtrise des outils RH et des indicateurs de pilotage

Excellente posture relationnelle

Sens de la confidentialité

Sens de l'excellence et du détail

Agilité et proactivité

Maîtrise de l'anglais (écrit et oral)

Maitrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint

Diptyque is committed to diversity in all its forms and considers each application carefully.