Vous accompagnez la croissance de l'entreprise en structurant les ressources humaines, l 'organisation du service et la politique RSE. Vous êtes garant(e) de l'attractivité, du développement et de la fidélisation des collaborateurs clés tout en contribuant à la professionnalisation des managers, à l 'intégration des nouveaux embauchés et à l'amélioration continue des pratiques sociales et environnementales.

Vos missions principales consistent à:

assurer l'administration du personnel des entités

recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs ( prévisions de croissance des effectifs), faire évoluer les processus d'onboarding

construire et piloter le plan de développement des compétences ( entretiens annuels et professionnels, cartographie, construire les parcours de formation,...)

favoriser la mobilité interne et les évolutions des collaborateurs

produire des indicateurs de pilotage rh

gérer et animer les relations sociales

accompagner les évolutions d'organisation

sécuriser les procédures disciplinaires....

pour ce poste, vous êtes issu(e) d'une formation rh niveau bac+3 à bac+5 et justifiez d'une première expérience solide sur un poste similaire de 5-10 ans minimum.

Vous managez un collaborateur dans le service rh

vous avez l'esprit entrepreneurial, une forte capacité de structuration des entreprises en croissance, du courage managérial, de trés bonnes capacités relationnelles, une vision long terme, l'esprit d'équipe et du leadership

Sur ce poste vous faites partie du comité de direction.