INFORMATIONS GÉNÉRALES

RÉFÉRENCE

2026-6771

DATE DE FIN DE PUBLICATION

15/10/2026

MÉTIER

Pilotage et animation des services - Cadre d'équipe dirigeante

INTITULÉ DU POSTE

Directeur Délégué Adjoint aux ressources humaines et à l'accompagnement H/F

NATURE DE L'EMPLOI

TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS

STATUT DU POSTE

Vacant

VERSANT

FPE

DESCRIPTION DE LA MISSION

Au sein du Secrétariat Général, sous la responsabilité du Directeur Délégué aux Ressources Humaines et à l'Accompagnement (DDRHA), vous coordonnez et animez par délégation l'action des différentes composantes de cette Direction intervenant pour l'ensemble de la région Grand Est.

Vos missions seront les suivantes:

1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie RH de l'Agence

• Elaborer des orientations stratégiques de la DDRHA conjointement avec le Directeur et en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général
• Contribuer au pilotage de la politique RH de l'Agence en cohérence avec les priorités nationales, les enjeux territoriaux et les besoins des directions du siège et des dix délégations départementales
• Apporter son appui et ses conseils en termes d'enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux, et contribuer aux projets stratégiques de l'Agence

2. Contribuer à l'accompagnement des transformations et à la sécurisation des parcours professionnels

• Accompagner les transformations organisationnelles, numériques et managériales en veillant à leur appropriation par les collectifs de travail, les managers et les agents
• Structurer les dispositifs d'accompagnement individuel et collectif: mobilité, reconversion, évolution professionnelle, prise de poste, retour après absence longue et accompagnement aux fins de carrière
• Déployer et superviser la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les besoins actuels et futurs de l'Agence
• Développer une culture commune de l'accompagnement fondée sur l'écoute, l'anticipation, la pédagogie, la sécurisation des parcours et la recherche de solutions opérationnelles
• Déployer et superviser la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

3. Piloter les ressources et le dialogue social

• Piloter les effectifs dans le cadre du plafond d'emplois notifié à l'Agence
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des trajectoires d'emplois en lien étroit avec la Direction Financière
• Apporter sa contribution au pilotage du dialogue social et contribuer avec le Directeur à la préparation, à la négociation, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des accords collectifs
• Déployer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le conseiller de prévention et les autres directions de l'Agence

4. Vos missions managériales

• En lien avec le Directeur, encadrer, animer et coordonner les équipes composant la DDRHA.
• Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services RH et développer une culture de performance, de qualité de service et d'amélioration continue.
• Veiller à la fiabilité des processus RH: recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion administrative, paie, pilotage des effectifs et contrôle de gestion RH
• Favoriser la coopération avec les partenaires institutionnels, les réseaux professionnels et les employeurs du territoire

PROFIL

Vous avez:

• Une expérience confirmée de direction et de management d'équipe pluridisciplinaires et de pilotage de politiques RH
• Une expertise reconnue en ressources humaines, accompagnement des organisations et conduite des transformations
• Une maitrise des enjeux de gestion des emplois, des effectifs, des compétences et des parcours professionnels
• Une capacité à inscrire l'action RH dans une vision stratégique, opérationnelle et soutenable du service public

Vous savez:

• Conseiller une direction sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux
• Accompagner les transformations en sécurisant les collectifs, les managers et les parcours professionnels
• Fédérer des acteurs autour d'une fonction RH lisible, accessible et orientée accompagnement
• Piloter des sujets à forts enjeux avec méthode, sens de l'anticipation et capacité d'arbitrage

Vous êtes:

• Force de proposition et orienté solution
• Engagé et avez un véritable leadership
• Doté d'une vision stratégique
• Diplomate, à l'écoute et doté d'un bon relationnel
• Attaché à la qualité du service rendu, à la responsabilité managériale et à la qualité de vie au travail

CATÉGORIE

A

TEMPS PLEIN

Oui

LOCALISATION DU POSTE

Europe, France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54)

LIEU

NANCY

CRITÈRES CANDIDAT

DOCUMENTS À TRANSMETTRE

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

DESCRIPTION DU POSTE (SUITE)

POSTE OUVERT AUX CONTRACTUELS?

Oui

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Modalités de recrutement

• Fonctionnaires: A
• Assurance Maladie: Niveau 8
• Contractuel de droit public: Catégorie A

Spécificité du poste

• Poste basé à Nancy
• Poste soumis à Déclaration Publique d'intérêts
• Possibilité de réaliser des astreintes de direction
• Référence interne: TPIL000001

Poste à pourvoir dès que possible

DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE

01/12/2026