Les personas synthétiques sont-elles l’avenir des études marketing ?
Et si l'avenir des études marketing passait par... des personas synthétiques, créés par intelligence artificielle ? Entrevue avec Sarah Mottet, vice-présidente, transformation et IA, chez Léger et Paul Guité, vice-président principal, recherche et insights de Plus Compagnie. plus ...
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Comment améliorer ses compétences en communication de la science et de la santé?
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Service à la clientèle : 4 conseils pour fidéliser des « bons » clients
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Que nous réservent les annonceurs du prochain Super Bowl ?
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Le design « naif » : la nouvelle tendance 2026 pour réintroduire de l’humanité à l’heure de l’IA
Comment rester « serein » face à l’IA ?
L’arrivée tonitruante de l’IA dans les milieux de travail a créé une réaction épidermique de résistance au changement chez certains travailleurs. Le coach corporatif Bruno Bouchard propose la formation « Travailler avec l’IA : gérer le stress et développer sa capacité d’adaptation » pour d’aider les managers, les responsables RH et les employés à mieux comprendre les réactions humaines face à l’IA et à faciliter son adoption au sein des organisations. plus ...
L’IA réduit-elle le travail… ou augmente-t-elle la pression ?
C'est le paradoxe des gains de productivité avec l'IA. Selon une étude menée par deux chercheuses et publiée dans les colonnes de la Harvard Business Review, l'adoption de l'IA générative conduit moins à une réduction de la charge des employés qu'à une intensification du travail, pouvant mener à une dégradation de la qualité et un épuisement professionnel. Analyse. plus ...
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La transformation durable : un enjeu fondamentalement… RH !
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Sommet de l’innovation Tech RH 2026 : « Trop de RH patinent encore dans le passé »
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PwC : un virage organisationnel majeur pour devenir une entreprise « basée sur les compétences »
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L’IA dans les technos RH en 2026 : l’ère de la consolidation ?
Pourquoi les processus d’entretien deviennent-ils de plus en plus lisses ?
Le coach de carrière Matthieu Degenève remarque que les processus d’embauche sont devenus très (trop?) aseptisés. Selon lui, le fardeau de l'authenticité revient aujourd’hui au candidat, en abordant lui-même avec franchise ses bons et ses mauvais coups. Explications. plus ...
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Comment prévenir l’épuisement professionnel en « diversifiant son identité »
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Recrutement : que penser des robots-recruteurs ?
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Comment se démarquer dans un marché d’employeurs ?
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Futur du marché du travail en 2030 : La nécessaire transformation des compétences selon le Forum Économique Mondial
