L'été est une période propice pour se régénérer... et faire le bilan du premier semestre écoulé. À l'heure de faire une petite pause estivale, tâchons de mener cet exercice pour l'univers des ressources humaines. Voici les 3 faits saillants qui ont retenu notre attention. ...

Le cabinet PwC vient de publier son premier Baromètre mondial de l'emploi en IA 2024. Ce rapport a analysé plus d'un demi-milliard d'offres d'emploi dans 15 pays. Productivité, augmentation des salaires, croissance des offres d'emplois... Voici les 5 faits saillants. ...

En recrutement, lorsqu’on soulève la question de la « contre-offre », travailleurs et recruteurs ont adopté habituellement la même position : c’est… « refusé »! «Trop peu, trop tard», s’empresse-t-on de conclure. Dans une publication récente sur LinkedIn, Vincent Decitre, coach exécutif et président de Decitre et associés, propose de revoir cette position sans nuance. ...

Lors de la 7e édition du Salon Connexion, la fonction RH a bénéficié d'un traitement royal avec la création d'un «Village RH». Et pour cause : selon les experts de la transformation numérique, le département RH constitue un des premiers candidats à considérer pour un projet-pilote en IA générative. ...

Laurie Michel, spécialiste de la question du bien-être numérique, aborde tous les mois des grandes questions pour préserver sa santé mentale liée à nos usages numériques, dans un balado produit en partenariat avec Isarta. Voici ses conseils issus de ses 3 derniers épisodes. ...

La question pour les entreprises n'est plus de savoir si elles doivent utiliser l'IA ou non... étant donné que les salariés en font déjà usage dans leur travail de manière autonome et sans attendre l'autorisation ! C'est en tout cas le portrait du marché dressé par une étude récente de Microsoft et Linkedin. ...

Les habitudes ont la vie dure. En 2020, alors que la pandémie de COVID-19 se propageait sur la planète, une bonne partie des employés sont passés au télétravail quasiment du jour au lendemain. Quatre ans plus tard, le retour progressif au bureau se heurte à de nombreuses réticences et les entreprises cherchent encore ce qui sera la nouvelle norme. ...

Nouvelle tendance à ajouter à la lexicologie du « quitting », les « climate quitters » appartiennent à la catégorie des travailleurs qui décident de quitter un emploi pour des raisons environnementales. Témoignages. ...

Face notamment aux enjeux de recrutement et de bien-être au travail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un véritable plan d'actions Diversité-Équité-Inclusion (DEI). Un processus qui repose sur des fondations solides, selon la formatrice Chantal Fifatin. ...

À notre époque, la génération montante (les Z) doit composer avec le portrait sans nuance que peut lui faire les générations antérieurs. Nous avons abordé la question avec Pierre-Luc Labbée, fondateur de la firme de services consultatifs en ressources humaines Rhum. ...