Jiana Saad, la spécialiste en intelligence émotionnelle et en neurosciences appliquées, dispense une nouvelle formation intitulée Leadership émotionnel : gérer la pression, les conversations difficiles et l’engagement. Au menu, elle propose une approche pour mener des conversations difficiles trop longtemps reportées. Nous avons voulu comprendre comment. Entrevue ...

Comment utiliser au travail de façon "responsable, réfléchie et conforme" ? Le syndicat professionnels des RH au Québec, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), vient de publier des lignes directrices à ce sujet, tout à fait transposables aux enjeux en France. Synthèse. ...

Les humains ont des stratégies cognitives parfois surprenantes. Au travail, chacun fait de son mieux pour se montrer sous son meilleur jour. Mais, en cours de route, des mécanismes de survie s’installent - souvent à notre insu. Voici 3 comportements détestables qui parasitent les milieux de travail. ...

En 2020, le cabinet RH Hubu a choisi de se spécialiser dans la cohésion des équipes de travail. En cours de route, elle a développé un modèle maison de mesure de la cohésion d’équipe dont elle a fait tester la fiabilité par des chercheurs. Entrevue avec son fondateur Daniel Renaud. ...

40 000€. C'est la somme investie en 4 ans par le logiciel canadien de collecte de fonds pour les associations Zeffy pour... rémunérer les personnes qui passent l'étude de cas de l'entreprise durant le processus de recrutement. Analyse d'une pratique loin d'être la norme. ...

Manquer de passion pour son travail n’est pas un crime. Ne pas vivre pour son travail non plus. Toutefois, certains employés poussent le désengagement un peu loin, en se bornant à n'effectuer que le strict minimum. C'est toute la tendance du «quiet quitting». Que faire de ces employés démotivés et, surtout, démobilisés ? Nous avons posé la question à des conseillers RH. ...

Les gains de productivité grâce à l'IA : miracle ou mirage ? Un dilemme auquel sont confrontées beaucoup d'organisations aujourd'hui, constatant une hausse de la performance individuelle de leurs salariés... mais sans incidence sur leur résultat global. Essayons de comprendre pourquoi. ...

Parler de performance au travail n'est jamais simple. Surtout lorsqu'un employeur décide de la récompenser par des augmentations de salaire ou des bonus ponctuels. Nous avons abordé cette question délicate avec Sarah Jodoin-Houle, consultante RH spécialisée en rémunération globale et communication. ...

L'intelligence artificielle remplace-t-elle vraiment les emplois de junior ? De nombreux rapports semblent valider cette hypothèse, chiffres à l'appui. Pourtant, une étude de deux chercheurs de la London School of Economics vient apporter une nuance. Le responsable serait plutôt... le télétravail. Analyse. ...

À mesure que le déploiement de l’intelligence artificielle devient stratégique pour les entreprises, on voit apparaître la mention explicite « l'IA » dans la nomenclature des postes de direction. Avec une question : sous quel chapeau devrait tomber la responsabilité d’une technologie aussi disruptive ? ...