Dans le plus récent rapport RH Owl Labs (septembre 2025), on apprend que 65% des employés aimeraient pouvoir découper leur horaire de travail comme bon leur semble. Une tendance désignée sous le nom de « microshifting » ou gestion d'horaire par « micro-quarts ». Voyons de quoi il en…
En 2025, les employés ont rapidement compris que le rapport de force leur était moins favorable face à des employeurs en désarroi. Bye bye la semaine de 4 jours, le concept de déconnexion et les généreuses politiques de « bien-être au travail ». Place aux…
Cette formation vous invite à explorer l’alliance puissante entre le recrutement stratégique et l’intelligence artificielle, pour transformer votre approche et obtenir des résultats concrets.
Dans bien des équipes RH, la promesse d’un ATS «tout-en-un» s’est transformée en parcours d’obstacles : menus à rallonge, écrans surchargés, workflows à paramétrer, intégrations à sécuriser. Résultat : au lieu de fluidifier, la technologie peut finir par ralentir, et créer une fatigue numérique qui…
Comment suivre la cadence effrénée de cette l'IA ? Nous avons abordé la question avec Mathieu Hétu, formateur qui donne un bloc de 3 conférences intitulées « IA : Mise à niveau & Nouveautés ».
Entrevue avec les consultants Jean-Sébastien Daigle et Éric Letarte qui se spécialisent dans l’accompagnement d’entreprises qui veulent résoudre des enjeux d’affaires avec le design d’entreprise, selon la méthode EDGY («Enterprise Design Graph Interplay»). En octobre dernier, ils ont lancé le jeu de cartes "La Partie…
Une étude danoise publiée en 2022 a montré que les entreprises dont le dirigeant habitait à moins de 5 kilomètres de son travail bénéficient d’un meilleur environnement de travail. Voyons quelles sont les pistes d’explication.
Ce webinaire vise à fournir une feuille de route pratique pour intégrer efficacement l'intelligence artificielle dans une organisation.
Dans le cadre de notre croissance internationale, nous recherchons un Responsable Commercial Senior en vente pour promouvoir nos programmes de formation en ligne (e-learning), appuyés par une garantie de satisfaction de 30 jours ainsi que nos programmes d’accompagnement.
Les employeurs continuent d’avoir des défis de recrutement sur des postes seniors ou ultraspécialisés. La tentation est alors grande d’expédier le processus d’embauche quand on met la main sur la perle rare. Un trio de recruteuses fait toutefois une mise en garde.
