Jean-Baptiste Audrerie est co-fondateur du cabinet NEXA RH et spécialiste des technologies RH. En tant qu'observateur privilégié de l'émergence progressive de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, nous l'avons interrogé sur ces nouvelles tendances et le futur de la fonction RH.
Les entreprises doivent-elles TOUT confier à la technologie et l’intelligence artificielle et tout automatiser, de la chasse de candidats à leur entrée en fonction?
Ces dernières années, il a été fait grand bruit de la place de la technologie dans le processus d’application. Le CV et la lettre de présentation faits par un humain appartiennent-ils à une époque révolue? Nous avons posé la question à deux rédacteurs de CV,…
Un nouvel outil d’IA d’Isarta qui réduit les biais et accélère la sélection des candidatures.
Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, conférencier en vente recense les qualités essentielles pour entreprendre avec succès.
Manque-t-on de bienveillance envers nos managers ? Allons-nous vers un monde sans manager ? Nous avons fait le point sur la question, avec Julie Tremblay-Potvin, consultante en développement des personnes et des organisations.
En cette période de grande transformation, la firme Gartner a analysé plus de 300 000 offres d'emplois en marketing ces dernières années afin de voir l'évolution des compétences requises. Quelles seront les stratégies de recrutement ou de montée en compétences des gestionnaires marketing à l'avenir…
En cette ère de communication à la fois instantanée et multicanale, il ne suffit plus d'être créatif et «bon communicateur» pour avoir du succès comme créateur de contenu sur le Web. Il faut aussi disposer de solides compétences « techniques ». C’est ce que nous rappelle une…
Le cabinet PwC vient de publier son premier Baromètre mondial de l'emploi en IA 2024. Ce rapport a analysé plus d'un demi-milliard d'offres d'emploi dans 15 pays. Productivité, augmentation des salaires, croissance des offres d'emplois... Voici les 5 faits saillants.
La question pour les entreprises n'est plus de savoir si elles doivent utiliser l'IA ou non... étant donné que les salariés en font déjà usage dans leur travail de manière autonome et sans attendre l'autorisation ! C'est en tout cas le portrait du marché dressé…
