L'intelligence artificielle s'immisce partout... y compris dans la sphère du recrutement. Une tendance embrassée pleinement par le coach et conférencier RH Philippe Zinser, qui en a fait une nouvelle formation dédiée. Entrevue.
Qu'on l'appelle "IA clandestine", "intelligence artificielle de l'ombre" ou "Shadow IA", l'utilisation de l'IA dans le cadre de son travail avec ses outils personnels représente une réalité pour beaucoup d'organisations. Et une menace majeure. Décryptage.
4 organisations sur 10 avaient déjà ou prévoyait d'accorder à leurs employés des options de « travail-vacances », communément appelées « tracances ». Deux ans plus tard, nous avons voulu comprendre l’état de cette pratique, qui consiste à travailler quelques jours ou quelques semaines à partir d’une destination voyage.
L’été est la période idéale pour prendre un pas de recul sur son métier et chercher de nouveaux chemins de traverses pour mieux faire les choses. Voici 5 podcasts RH pour s’inspirer et trouver son élan professionnel pour attaquer l’automne 2025.
C'est la trêve estivale pour Isarta Infos. À partir du vendredi 18 juillet, nous arrêtons temporairement la publication de nouveaux articles et l'envoi de nos newsletters. Toute l’équipe d’Isarta vous souhaite un très bel été !
Connaissez-vous le concept émergent de "manager accidentel" ? Ces personnes nouvellement promues mais pas formées à leurs nouvelles responsabilités représentent une part significative des managers... et un risque non négligeable pour l'organisation. Décryptage.
Plusieurs community managers constatent que les contenus statiques affichent de meilleurs performances sur Facebook par rapport aux vidéos... contrairement à ce que laisse entendre l'entreprise.
Dans une intervention récente, Jean-François Bertholet attire l’attention sur le concept de « justice organisationnelle », qui pourrait, selon lui, permettre aux managers de mobiliser leur troupe. Analyse.
Beaucoup d'employeurs préfèreraient que les employés reviennent le plus souvent possible au bureau. Des employés, eux, trouvent le moyen de contourner cet impératif en se présentant sur leur lieu de travail juste pour assister aux réunions d’équipe. Ces petits aller-retour furtifs ont un nom :…
Une étude récente menée par le cabinet Cegos auprès de jeunes gestionnaires pointe une forme de crise des vocations. Analyse en 5 points clés.
