Qu'est-ce qui nous motive au quotidien ? Et comment réussir à motiver les autres ? Deux questions essentielles dans l'univers du travail. Jacques Forest, psychologue et professeur, nous aide à y répondre dans le dernier ouvrage qu'il a coécrit, Libérer la motivation. Une référence pour…
Au début de TikTok, la plateforme chinoise a fait tourner la tête des influenceurs en raison de son fort potentiel de viralité. Une époque révolue?
Pascale Dufresne, cofondatrice de Leadership Inspire est une grande passionnée de gestion bienveillante en entreprise. Elle indique comment réussir à le mettre en place concrètement.
Chaque semaine amène sa nouvelle micro tendance RH. La dernière en date : le « loud quitting »… Le concept a émergé d’un sondage LinkedIn mené auprès d’utilisateurs australiens. Et non, ça ne signifie pas de démissionner de manière tonitruante.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, Émilie Pelletier reçoit Isabelle Lord. La présidente de Lord Communication managériale explique comment bien poser des questions. Un exercice plus difficile qu'il n'y paraît !
L'entrepreneur Shawn Johal a confié à Émilie Pelletier, dans l'émission Vecteur H, ses pratiques en matière de gestion des talents. Notamment le cadran créé pour catégoriser chaque employé, de promoteur à détracteur. Radical et iconoclaste.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, Émilie Pelletier reçoit Annick Kwetcheu Gamo, spécialiste en éducation financière et fondatrice de Code F. L'occasion de parler d'un thème tabou : l'argent comme un possible facteur de stress chez les employés.
Maintenant que la génération Z a les deux pieds dans le monde du travail, les entreprises doivent apprendre à gérer des équipes pouvant compter jusqu’à 5 générations différentes. Une situation qui pourrait créer quelques flammèches dans l’année à venir.
On observe une tendance à la hausse du second emploi. Présenté comme nécessité pour les travailleurs qui peinent à joindre les deux bouts, c'est, pour d’autres, une source d’épanouissement professionnel. Intéressons-nous à cette deuxième catégorie de travailleurs.
La pandémie a amené de nouvelles réalités dans le monde du travail. Résultat : les entreprises doivent se réinventer pour recruter et fidéliser leurs employés selon Philippe Zinser.
