L'équipe d'Isarta était à C2 Montréal, le grand événement de la créativité, le 26 mai dernier. Voici le résumé de la discussion entre le président de Shopify, Harley Finkelstein, et deux « licornes » canadiennes
Depuis quelques années, de nombreux annonceurs ont quitté la plateforme Twitter ou mis leurs investissements sur pause. Dans ce contexte, on peut se demander quel est le rapport de force entre ces annonceurs et le réseau social ?
Chaque semaine amène sa nouvelle micro tendance RH. La dernière en date : le « loud quitting »… Le concept a émergé d’un sondage LinkedIn mené auprès d’utilisateurs australiens. Et non, ça ne signifie pas de démissionner de manière tonitruante.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, l'émission des RH diffusée en partenariat avec Isarta, Émilie Pelletier reçoit Odile Bonnefoy, spécialiste marketing et expérience employés chez Creaform. L'occasion de découvrir la forte culture de l'entreprise manufacturière.
Anissa Kadi, présidente de l’agence Pluri-Elles et consultante numérique, présente une nouvelle formation intitulée CapCut : montage et édition vidéo pour les réseaux sociaux. Entrevue.
En marketing de contenu, définir son message et s’y tenir, c'est habituellement la base. Surtout quand vient le temps de publier sur les médias sociaux. Or, la Tiktokeuse Geneuviève Thibault (@socialmimi), propose une autre avenue, qui, visiblement, porte fruit.
Dans la formation "Automatiser son marketing", Philippe Bussière, président de l’agence Phare36, explique pourquoi les plateformes CRM sont vitales pour toute entreprise, incluant les PME.
Disponible au grand public depuis novembre dernier, l’application d’intelligence artificielle Hippoc connait un départ canon sur le marché des outils de marketing. Rencontre.
Pour le 7e épisode du Social Show, l'animateur Francis Jette nous emmène dans les coulisses de la création de contenu TikTok, en interview l’influenceur Antho Tran, qui possède 250 000 abonnés.
Maintenant que la génération Z a les deux pieds dans le monde du travail, les entreprises doivent apprendre à gérer des équipes pouvant compter jusqu’à 5 générations différentes. Une situation qui pourrait créer quelques flammèches dans l’année à venir.
