Les chercheurs Sylvie St-Onge de HEC Montréal et Ali Béjaoui de l’Université du Québec ont présenté les résultants surprenants d’une étude « longitudinale » portant sur le travail hybride. Les chercheurs ont voulu mesurer l’impact du nombre de jours de télétravail sur l’engagement des employés envers leur employeur. Les résultats ont de quoi surprendre. ...

Amazon, Ubisoft... Les entreprises qui décident de faire marche arrière en matière de télétravail mais qui se heurtent à l'opposition des salariés se multiplient. Une bataille amenée à se prolonger ? ...

Il n'est jamais facile de trouver la motivation pour travailler en juillet et en août. Par chance, le télétravail complet ou partiel demeure accessible à bien des professionnels. Et, dans cette configuration, il est habituellement possible de s’aménager des petites douceurs au quotidien. Nous avons demandé à des télétravailleurs quel était leur «set up de rêve ». ...

Alors que le télétravail s'est largement répandu durant la pandémie, de nombreux employeurs souhaitent mettre le holà sur cette pratique. Pour mieux comprendre le sujet, une récente étude a mené un vaste tour d'horizon en la matière dans le monde. Avec des résultats parfois surprenants ! ...

Deux ans après le début de la pandémie, se pourrait-il que l’on ait basculé dans une ère « d’hypercommunication » virtuelle, qui engendre ses propres problèmes? ...

"Vivre et travailler de partout". Voici le slogan annoncé le 28 avril dernier par Brian Chesky, le cofondateur et dirigeant de la célèbre plateforme de location de logements entre particuliers Airbnb. ...

Entrevue avec le coach en développement professionnel Jean-Luc Dupont, qui a conçu un outil pédagogique pour faciliter le dialogue entre gestionnaires et employés. ...

La firme de consultation en gestion LHH a mené un vaste sondage afin de saisir l’état d’esprit du personnel. L’étude apporte une conclusion qui laisse perplexe : les travailleurs se disent être plus productifs... mais aussi plus épuisés que jamais. ...

Certains employeurs ont annoncé des politiques très flexibles, alors que d’autres préconisent un retour au bureau dès qu’il sera sécuritaire de le faire. À long terme, quels pourraient être les impacts de ces politiques sur la culture des organisations? ...

Pour se déculpabiliser de ne pas être toujours 100% concentré sur la tâche en cours, voyons quelles ont été nos petites délinquances « à distance » au cours de la dernière année. ...