Cette formation porte sur la compréhension et la maîtrise des styles sociaux. Elle vous aidera à améliorer les différents types de relations interpersonnelles que vous pouvez avoir, que ce soit avec vos clients, collègues de travail, employés, amis, conjoint(e) et/ou vos enfants. ...

L’expérience utilisateur (UX) est de plus en plus au cœur des stratégies Web. ...

Lors de cette formation, apprenez comment maximiser l’utilisation de cette plateforme. ...

Le CEFRIO vient tout juste de publier de nouvelles données issues de son enquête NETendances sur les habitudes des adultes québécois concernant le divertissement en ligne. ...

Autant dans le domaine de la cryptomonnaie, de l’intelligence artificielle que dans celui des transports partagés, les choses évoluent rapidement et de nombreux projets sont lancés pratiquement tous les jours. ...

Pour accroître les performances d’un site, il est impératif de comprendre exactement qui en sont les visiteurs, d’où ils proviennent, comment ils naviguent, quels sont les facteurs qui font que ceux-ci vont être intéressés (ou pas) par le contenu proposé, etc. ...

Sur Twitter, Oobah Butler se décrit comme un «rédacteur indépendant». En fait, c’est un trouble-fête qui multiplie les coups d’éclat viraux sur le site de VICE. Son dernier en date: créer un faux restaurant et le propulser au sommet du classement de TripAdvisor. ...

La sensibilisation quant aux risques de la cybercriminalité est importante à tous les niveaux dans une organisation. La haute direction doit jouer un rôle prédominant dans les discussions portant sur le sujet afin de s’assurer que tous les éléments mis en place pour contrer les cybercrimes soient alignés avec les besoins globaux de l’entreprise. ...

Vous aurez l’occasion de découvrir des outils simples et pratiques, d’échanger et de poser les questions qui vous préoccupent à une experte du milieu et vous sortirez de cette formation avec plein de ressources, de bons trucs et d’outils efficaces ! ...

Cette année encore, les chercheurs d’emploi devront franchir un parcours du combattant parsemé d’algorithmes et de «bots» conversationnels avant d’atteindre les réels décideurs, soit les recruteurs en chair et en os qui se trouvent au bout du processus d’embauche. ...