Chaque semaine amène sa nouvelle micro tendance RH. La dernière en date : le « loud quitting »… Le concept a émergé d’un sondage LinkedIn mené auprès d’utilisateurs australiens. Et non, ça ne signifie pas de démissionner de manière tonitruante.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, l'émission des RH diffusée en partenariat avec Isarta, Émilie Pelletier reçoit Odile Bonnefoy, spécialiste marketing et expérience employés chez Creaform. L'occasion de découvrir la forte culture de l'entreprise manufacturière.
Kevin W. Grossman, président de la fondation Talent Board vient rappeler l’importance de soigner sa relation avec les candidatures rejetées. D'après des études, 75 % d'entre elles ne donnent lieu à aucun message ou rétroaction !
Dans cet épisode de Vecteur H, l’émission consacrée aux enjeux RH, Émilie Pelletier s'intéresse au sujet de la construction d'une bonne synergie d'équipe, en compagnie de Gilles Barbot, Président de Esprit de Corps.
Émilie Pelletier reçoit Stepan Arman dans ce nouvel épisode de Vecteur H, l'émission consacrée aux enjeux RH diffusée en partenariat avec Isarta. L'occasion d'aborder la tendance grandissante de la transparence salariale.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, Nathalie Carrier, consultante principale en évaluation de talents chez Humance, dévoile les bonnes pratiques pour donner de la rétroaction à ses employés de façon positive.
Lors de cet événement, une table ronde sur les enjeux de la fonction RH a mis en lumière les préoccupations des professionnels en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, Émilie Pelletier reçoit Isabelle Lord. La présidente de Lord Communication managériale explique comment bien poser des questions. Un exercice plus difficile qu'il n'y paraît !
L'entrepreneur Shawn Johal a confié à Émilie Pelletier, dans l'émission Vecteur H, ses pratiques en matière de gestion des talents. Notamment le cadran créé pour catégoriser chaque employé, de promoteur à détracteur. Radical et iconoclaste.
Le travail hybride, depuis la pandémie, est devenu la nouvelle norme. Ce qui n'est pas sans poser de nombreux défis en termes de cohésion d'équipe et d'efficacité opérationnelle. Anne Betton, leader de transformation et fondatrice d'Anastasens, offre une nouvelle formation sur le sujet. Entrevue.
