Se débarrasser du syndrome de l’imposteur
Avez-vous l’impression qu’on vous a embauché pour un travail qui excède vos qualifications et que votre incompétence sera tôt ou tard révélée au grand jour? Vous n'êtes pas seul.
Catégorie : RH & Marque employeur
3 manières de contrer les vices du brainstorming
Les limites du brainstorming sont connues depuis longtemps, un des problèmes étant que les personnes extraverties ont tendance à dominer la conversation. Malgré tout, il existe des manières d’adapter le processus pour permettre une meilleure circulation des idées. En voici 3.
La détermination: clé de la réussite
Le mérite d'un professionnel ne se mesure pas au nombre de fois où il est tombé. Il s'évalue en fonction de sa capacité à se relever.
FailCamp: entrepreneurs, glorifiez l’échec!
La société de productivité actuelle nous pousse à croire que la réussite constitue l'unique voie permise. Pourtant, quiconque sort de l'immobilisme s'expose à l'échec. D'ailleurs, FailCamp nous prouvait que tomber s'avère souvent bénéfique.
Le mythe de la «raison d’être»
Les gurus du coaching font une obsession du «why» ou de la «raison d’être» professionnelle; ce serait, à les entendre, le carburant ultime qui nous pousse vers l’excellence. Mais est-ce la seule façon d’avancer?
Prêt pour un cours de biologie RH?
Les chercheurs puisent régulièrement leur inspiration dans la nature pour comprendre les comportements humains. Nous vous présentons deux études qui utilisent le parallèle du règne animal et de la biologie pour jeter un nouvel éclairage sur les relations humaines et les relations de travail.
Conduisez-vous le véhicule de votre vie?
Vous désirez obtenir une promotion qui se fait attendre? Vous souhaitez réaliser certains rêves qui vous tiennent à coeur? Vous voulez partir en affaires? Réussir ce que vous entreprenez? Augmenter vos moyens financiers? Si oui, vous avez probablement tout ce qu’il faut pour réussir, mais…
Travailler debout ou assis, tout un dilemme!
Objet de tous les éloges il y a quelques années, le choix de travailler à un bureau «debout» est maintenant scruté de plus près par les chercheurs, et certains émettent des réserves.
Qu’est-ce que les gens disent de vous quand vous avez quitté la pièce?
Êtes-vous un bon patron? Je ne parle pas ici d'atteindre les objectifs notés à votre agenda. Je traite de relations humaines. Est-ce que vos employés pensent du bien de vous? Se sentent-ils compris, soutenus, en confiance? Vous devriez-vous pencher sur la question. C'est la clé…
Et si vous deveniez un employé «boomerang»?
Pourquoi a-t-on l’impression que, pour progresser, il faut toujours regarder en avant et jamais en arrière? Une opportunité de carrière se trouve peut-être chez un ancien employeur. Gros plan sur l’employé boomerang.