Les pistes pour tendre vers un marketing d’influence plus responsable

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L'ADEME a publié en avril dernier un petit guide gratuit sur l'influence responsable. Une boîte à outils précieuse pour les créateurs et les marques pour établir des collaborations ...

IA au travail : les grands principes à appliquer pour les professionnels des RH

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Comment utiliser au travail de façon "responsable, réfléchie et conforme" ? Le syndicat professionnels des RH au Québec, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ...

« Si des personnes de la génération Z ne voient pas une progression possible, elles ont tendance à bouger»

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Les médias ont beau rapporter un effondrement des emplois de niveau junior, la génération des 15 à 29 ans maintient sa stratégie de grande mobilité selon le rapport publié récemmen ...

Incompétence stratégique, absentéisme sélectif et « humblebrag » : 3 comportements qui rendent si détestable au bureau

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Les humains ont des stratégies cognitives parfois surprenantes. Au travail, chacun fait de son mieux pour se montrer sous son meilleur jour. Mais, en cours de route, des mécanismes ...

Les 4 piliers de la cohésion d’équipe selon Hubu

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En 2020, le cabinet RH Hubu a choisi de se spécialiser dans la cohésion des équipes de travail. En cours de route, elle a développé un modèle maison de mesure de la cohésion d’équi ...

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40 000€. C'est la somme investie en 4 ans par le logiciel canadien de collecte de fonds pour les associations Zeffy pour... rémunérer les personnes qui passent l'étude de cas de l' ...

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L’IA générative fait mille promesses, alors que les gains concrets se font attendre. Toutefois, certains joueurs tirent mieux leur épingle du jeu que d’autres. Anthony Carange, CEO ...

IA au travail : les grands principes à appliquer pour les professionnels des RH

Comment utiliser au travail de façon "responsable, réfléchie et conforme" ? Le syndicat professionnels des RH au Québec, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), vient de publier des lignes directrices à ce sujet, tout à fait transposables aux enjeux en France. Synthèse. plus ...

« Si des personnes de la génération Z ne voient pas une progression possible, elles ont tendance à bouger»

Les médias ont beau rapporter un effondrement des emplois de niveau junior, la génération des 15 à 29 ans maintient sa stratégie de grande mobilité selon le rapport publié récemment par la firme Randstad. Nous avons discuté de ce surprenant phénomène avec André Perron, son directeur principal des solutions talent. plus ...

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