Qui dit nouvelle année dit tentative de prédictions de ce qu'il pourra bien arriver. Sortons la boule de cristal et faisons appel à quelques convictions d'experts du secteur pour dresser le portrait possible de l'année 2023 dans les ressources humaines.
Il y a 20 ans, le 3 janvier 2003, Isarta Emplois était créé. 500 000 membres inscrits, 13 000 employeurs clients et plus de 100 000 offres d'emploi diffusées plus tard, Isarta continue à accompagner les professionnels des communications, du marketing et du numérique à travers leur parcours…
Qu’ont en commun Khaby Lame, Elon Musk et la Loi 25 ? Ils ont tous leur place dans la revue de fin d’année 2022 Web et réseaux sociaux d'Isarta Infos !
2022 s’est présentée comme une suite de promesses à demi-tenues, de résultats mitigés et de faux départs. Bilan d’une année en demi-teinte.
Après des années marquées par l'incertitude sur tous les fronts, les professionnel·les des RH commencent enfin à voir se stabiliser les grandes tendances de demain dans le monde du travail. Sans avoir encore toutes les réponses aux nouveaux enjeux que cela sous-entend !
Peu connu du grand public, le CV vidéo gagne du terrain auprès des recruteurs et des candidats. Voyons de quoi il s’agit.
La firme Capterra croit qu’il est maintenant temps de démocratiser le mème, en l’intégrant dans l’arsenal marketing et communicationnel des entreprises.
On croirait ce titre tout droit sorti du futur. Et pourtant, nous y sommes. Les robots prennent de plus en plus de place en entreprise. Une étude récente révèle pourtant un portrait en demie teinte.
Dix ans après la première édition, le concept de #TruMontréal n’a pas changé : le but demeure de réunir des professionnels du recrutement pour qu’ils puissent apprendre et échanger sur leur pratique, et ce, sans autopromotion. Reportage sur place.
La distinction entre performance et productivité avant de donner un plan d'actions pratique pour devenir plus performant dans son travail... comme dans sa vie !
