Si on exclut les surdoués de ce monde , il semble que, professionnellement, il faut choisir son positionnement : préfère-t-on être « le moins bon des meilleurs » ou... « le meilleur des moins bons ». Opinion.
Le grand défi de notre époque est la découvrabilité. C’est vrai pour les produits culturels, mais aussi pour les chercheurs d’emploi. Sans les bons mots-clés dans un profil LinkedIn, il y a de bonnes chances qu’une candidature passe entre les mailles du filet d’un recruteur.…
Voici comment faire le petit geste de plus, le petit effort supplémentaire qui, au final, peut faire toute la différence et dénicher l’emploi de rêve.
Dans ce nouvel épisode de Vecteur H, Nathalie Carrier, consultante principale en évaluation de talents chez Humance, dévoile les bonnes pratiques pour donner de la rétroaction à ses employés de façon positive.
Lors de cet événement, une table ronde sur les enjeux de la fonction RH a mis en lumière les préoccupations des professionnels en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
L'entrepreneur Shawn Johal a confié à Émilie Pelletier, dans l'émission Vecteur H, ses pratiques en matière de gestion des talents. Notamment le cadran créé pour catégoriser chaque employé, de promoteur à détracteur. Radical et iconoclaste.
On observe une tendance à la hausse du second emploi. Présenté comme nécessité pour les travailleurs qui peinent à joindre les deux bouts, c'est, pour d’autres, une source d’épanouissement professionnel. Intéressons-nous à cette deuxième catégorie de travailleurs.
La distinction entre performance et productivité avant de donner un plan d'actions pratique pour devenir plus performant dans son travail... comme dans sa vie !
Pour répondre à cette question, demandons à Laetitia Jallais, directrice exécutive au sein de l'agence montréalaise Bicom et formatrice sur ce sujet.
Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, conférencier en vente parle aujourd'hui d'emploi de rêve... et des étapes pour y arriver !
