Avec autant d’incertitudes, plusieurs entreprises vont devoir pivoter vers un nouveau marché pour survivre. Le concept de « design sprint », popularisé chez Google Ventures, constitue dès lors une technique redoutable pour tester rapidement ses idées sur le marché. Décryptage avec Jean-Sébastien Daigle, formateur de &Friends.
L’accueil et l'intégration des nouveaux employés, c’est "de la communication pure et dure" affirme Jean-Philippe Guillemette, président et fondateur d’Heleva, lors de la Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail d’avril dernier.
Rien de plus engageant pour une marque que de donner la parole à ses employés pour promouvoir ses produits ou sa marque employeur. Toutefois, un employé peut-il refuser ce genre de demande? Nous avons éclairci ce point avec Annie Bourgeois, avocate en droit du travail…
Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, décrypte les liens de confiance qui peuvent se nouer avec les collègues, les supérieurs, les partenaires voire les clients pour progresser dans sa carrière.
Récemment, une agence a annulé une initiative interne de photo générée avec l’IA. Nous avons voulu mieux comprendre pourquoi certains préfèrent passer leur tour.
Selon plusieurs études et sondages, il n’y a rien de plus décisif pour convaincre des candidats de joindre son organisation ou des consommateurs d’acheter ses produits que de donner la parole à ses employés sur les médias sociaux. Attention toutefois à ne pas aller trop…
Il y a 5 ans, le monde était chamboulé avec, comme héritage du travail hybride, un rapport au travail radicalement changé. Aujourd'hui, quel est l’impact sur les amitiés au travail? Éléments de réponse.
Discussion avec Kim Auclair, consultante en relation de presse, qui milite activement pour l’intégration des personnes handicapées au marché du travail.
Plusieurs observateurs de la plateforme LinkedIn ont récemment remarqué une «chute drastique» des publications diffusées avec leur page d’entreprise. La raison est simple: LinkedIn veut que les entreprises paient pour se faire voir. Voici comment contourner ce problème algorithmique.
Plusieurs mythes circulent à propos de la transition d'employé à manager. Nous avons demandé l’avis d’Anne-Sophie Michel, coach exécutive, formatrice et présidente de la firme ASM.
