Dans son nouveau livre, le professeur d'informatique américain et blogueur Cal Newport fait une défense convaincante de la thèse selon laquelle il est préférable de «faire moins pour faire mieux». Explications.
Les outils d’IA générative comme Gemini et ChatGPT sont actuellement très populaires auprès d'une majorité d'organisations, qui cherchent comment en tirer parti. Qu'en est-il pour les RH et la recherche d’emploi ? Les avis sont partagés !
Face notamment aux enjeux de recrutement et de bien-être au travail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un véritable plan d'actions Diversité-Équité-Inclusion (DEI). Un processus qui repose sur des fondations solides, selon la formatrice Chantal Fifatin.
À notre époque, la génération montante (les Z) doit composer avec le portrait sans nuance que peut lui faire les générations antérieurs. Nous avons abordé la question avec Pierre-Luc Labbée, fondateur de la firme de services consultatifs en ressources humaines Rhum.
Comment Google classe-t-il le contenu sur le Web ? Une question récurrente pour la plupart des entreprises et centrale pour les gestionnaires de contenu. La société experte en référencement Semrush vient apporter des informations fraîches sur le sujet avec une nouvelle étude. Synthèse.
Souvent mal utilisé, cet outil central dans la vie d'une organisation est pourtant un facteur déterminant pour le développement de ses équipes. Découvrons les clés d'un bon feedback à travers le résumé du livre récent sur le sujet signé par Stéphane Moriou, l'un des experts…
Si, avant la pandémie, les réunions avaient la réputation de miner la productivité, elles permettaient au moins de socialiser. Or, dans un contexte de télétravail, il y a lieu de remettre en question leur pertinence.
Difficile époque pour ceux et celles qui aspirent à des rôles de management. Pressés de toute part, les managers sont laissés à eux-mêmes dans plusieurs organisations. Entrevue avec Marie-Hélène Chèvrefils, fondatrice d’Evō Conseils.
Nous sortons d’une grosse année de questionnements et de réflexions sur la nature et la fonction des médias sociaux. L’année à venir pourrait-elle nous apporter des réponses sur une utilisation saine et éthique des médias sociaux? Espérons-le. Voici 4 tendances Web à suivre en 2024.
À l'aube de cette nouvelle année, faisons le tour d'horizon de quelques études et rapports qui tentent d'apporter une vision prospective sur les évolutions de la fonction ressources humaines.
