Connaissez-vous le concept émergent de "manager accidentel" ? Ces personnes nouvellement promues mais pas formées à leurs nouvelles responsabilités représentent une part significative des managers... et un risque non négligeable pour l'organisation. Décryptage.
Dans une intervention récente, Jean-François Bertholet attire l’attention sur le concept de « justice organisationnelle », qui pourrait, selon lui, permettre aux managers de mobiliser leur troupe. Analyse.
Une étude récente menée par le cabinet Cegos auprès de jeunes gestionnaires pointe une forme de crise des vocations. Analyse en 5 points clés.
Les femmes ont beau avoir massivement rejoint le marché du travail, l’enjeu de la famille n’a pas encore été résolu pour autant. Nous avons abordé la question avec Francisca Gagné, conseillère d'orientation qui aborde les enjeux de parentalité et d’identité professionnelle dans la pratique.
Plusieurs mythes circulent à propos de la transition d'employé à manager. Nous avons demandé l’avis d’Anne-Sophie Michel, coach exécutive, formatrice et présidente de la firme ASM.
Dans un monde professionnel où l'hyperconnexion est devenue la norme, une nouvelle tendance fait son apparition : le JOMO ou "Joy Of Missing Out" (la joie de passer à côté de certains événements). Un concept qui s'oppose directement au bien connu FOMO (Fear Of Missing…
Entrevue avec Maé Ustarroz, consultante et coach en stratégies de gestion sur ce sujet éminemment stratégique pour la santé d'une organisation.
Avoir le pouvoir hiérarchique ne suffit pas toujours pour se faire respecter. C'est ce dont font l'expérience les managers victimes de leurs salariés ! Analyse.
Ces dernières années, il a été fait grand bruit de la place de la technologie dans le processus d’application. Le CV et la lettre de présentation faits par un humain appartiennent-ils à une époque révolue? Nous avons posé la question à deux rédacteurs de CV,…
Un sondage provenant des États-Unis dresse un portrait peu flatteur du département RH, trop souvent vu comme étant «au service du patron» plutôt que des employés. Ce problème est-il partagé ? Analyse.
