Deux études viennent, à quelques semaines d'intervalle, jeter une lumière parfois crue sur la profession des ressources humaines. Découvrons les faits saillants des enjeux évoqués mais aussi des inquiétudes liées aux RH en 2025.
Un article provenant de la Chine corporative a réussi à prendre pied en Amérique : l’idée d’accorder des "congés de déprime» aux employés. Comment interpréter cette tendance ? Explications.
Changement de tendance. Après avoir été confrontés à la pénurie de main d'oeuvre et au télétravail massif, les professionnels des ressources humaines ont dû s'adapter cette année au ralentissement économique et à une plus forte présence au bureau. Le tout, avec l'essor toujours aussi rapide…
Marc Boyer, directeur de Google Cloud pour l'Est et l'Ouest du Canada, et Anne Nguyen, directrice responsable de l'IA au Conseil de l'Innovation du Québec, ont chacun abordé la question de l'IA sous deux angles complètement différents, lors de la conférence «Catalyser l'entreprise par l'IA…
Jean-Baptiste Audrerie est co-fondateur du cabinet NEXA RH et spécialiste des technologies RH. En tant qu'observateur privilégié de l'émergence progressive de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, nous l'avons interrogé sur ces nouvelles tendances et le futur de la fonction RH.
Un sondage provenant des États-Unis dresse un portrait peu flatteur du département RH, trop souvent vu comme étant «au service du patron» plutôt que des employés. Ce problème est-il partagé ? Analyse.
Analyse d'une étude très instructive sur l'utilisation de l'IA au sein de la fonction RH dont les enseignements sont valables aussi pour la profession en France. En voici les 3 faits saillants.
Les Jeux paralympiques ont été l'occasion de mettre sur le devant de la scène l'enjeu du handicap dans la société et le monde du travail. Dans ce cadre, nous vous proposons le témoignage poignant mais optimiste de Marion Allorge, qui vient de publier "J'ai enfin…