Désuètes, les références ? Délaissées des employeurs, croyez-vous? Absolument pas! Un nouveau sondage de la firme Accountemps révèle qu'un candidat sur trois se voit éjecter du processus d'embauche en raison de ses références. Explications.
Une des pépites technologiques montréalaises était présente lors du Congrès RH 2018 pour venir expliquer comment ils avaient réiventé les méthodes traditionnelles de gestion de la performance. Bienvenue dans la cuisine interne d'Élément AI.
Une équipe trop harmonieuse aurait tendance à se ramollir et être moins créative, soutiennent le psychologue Darko Lovric et le chercheur Tomas Chamorro-Premuzic.
L’IA fait progressivement son entrée dans la sphère des ressources humaines. Jean-Baptiste Audrerie, psychologue organisationnel et chef de pratique chez Horizons RH, a profité du rendez-vous TRANSFORMATION organisé par l’Ordre des CRHA pour montrer comment les machines intelligentes peuvent accélérer, personnaliser et augmenter les processus…
La rumeur court que l'entreprise compte faire des suppressions de postes. Voici ce qu'on peut faire en tant qu'employé avant que les choses ne s'enveniment...
Un gestionnaire qui surveille et contrôle nos moindres faits et gestes est suffisant pour empoisonner la qualité de vie au travail. Victime de microgestion? Ces trucs sont pour vous.
A en croire un récent sondage d'OfficeTeam au Canada, la réponse est... oui ! Les perçages corporels ainsi que les tatouages visibles seraient plus acceptés aujourd'hui, a contrario des sandales de plage.
La société de productivité actuelle nous pousse à croire que la réussite constitue l'unique voie permise. Pourtant, quiconque sort de l'immobilisme s'expose à l'échec. D'ailleurs, FailCamp nous prouvait que tomber s'avère souvent bénéfique.
Ça y est! Vous avez déniché l’emploi de vos rêves et avez refait votre CV à neuf. Le hic: vos références ne sont pas à la hauteur de vos compétences. Que faire? Voici quelques trucs pour que les recruteurs retiennent votre candidature malgré tout.
Face au stress, il y aurait une bonne et une mauvaise façon de réagir, affirme un récent rapport de Morneau Shepell. La bonne mène au succès, et la mauvaise… aux problèmes de santé mentale. Explications.
