Nsania : pourquoi Isarta a créé un nouvel ATS

Depuis plus de 20 ans, Isarta est en contact quotidien avec les recruteurs, les gestionnaires et les équipes RH. Au fil des années, un constat est revenu avec insistance : les outils de recrutement se sont complexifiés, alors que la réalité du terrain, elle, exige plus de rapidité et de fluidité.

C’est de ce constat qu’est né Nsania, un nouvel ATS conçu pour répondre aux défis bien réels du recrutement d’aujourd’hui.

Le constat : des ATS de moins en moins adaptés au terrain

Pendant longtemps, les ATS ont été conçus pour des organisations très structurées : équipes RH complètes, processus normés, temps dédié à la configuration.

« Mais dans la réalité quotidienne, les recruteurs manquent de temps, jonglent avec plusieurs outils, prennent des décisions sous pression, doivent gérer plusieurs postes en parallèle. »

déclare Martin Shamlou, directeur du développement chez Nsania.

« Paradoxalement, à mesure que les ATS ont ajouté des fonctionnalités, le recrutement est devenu plus lourd : trop de paramètres à configurer, trop de décisions techniques à prendre, trop de modules rarement utilisés.  Notre but est d’aider les recruteurs à prendre moins de décisions techniques, pour prendre de meilleures décisions humaines. »

Plutôt que d’ajouter des couches, Nsania a été pensé pour enlever le bruit, clarifier l’information et guider. L’IA y joue un rôle d’assistant :

• elle priorise,
• met en lumière l’essentiel,
• aide à préparer les entrevues,
• sans jamais remplacer le jugement humain.

Un vivier réellement exploité

Un autre enjeu souvent sous-estimé : le vivier de talents. Dans bien des organisations, les candidatures existent… mais sont peu exploitées : anciens candidats oubliés, talents internes peu visibles, sourcing dispersé entre plusieurs plateformes.

Nsania a été conçu pour centraliser et exploiter réellement le vivier, en regroupant dans un même environnement lisible :

• les candidatures reçues ;
• les talents internes ;
• le sourcing externe ;

La continuité avec Isarta, et au-delà

Nsania s’inscrit naturellement dans l’écosystème Isarta, reconnu pour son expertise en recrutement spécialisé. Mais il a aussi été conçu pour permettre aux employeurs de gérer l’ensemble de leurs recrutements, tous postes confondus, au même endroit.

Cette approche combine la force d’un acteur spécialisé reconnu avec une vision plus globale du recrutement, sans multiplier les outils et sans complexifier les processus.

Un ATS qui s’efface pour laisser le recruteur travailler

Nsania ne cherche pas à impressionner par la complexité mais par sa simplicité. Son ambition est plus simple, et plus exigeante : s’effacer pour laisser le recruteur se concentrer sur l’essentiel.

Ce que nous entendons le plus souvent de la part des recruteurs : « On n’a pas besoin d’un gros système. Juste d’un outil qui nous aide vraiment. » précise Martin Shamlou

« Décider plus vite. Recruter mieux. » est d’ailleurs le slogan de Nsania.

Nsania est la réponse d’Isarta à une réalité de plus en plus partagée sur le terrain : la simplicité n’est pas un compromis, c’est un avantage stratégique.

Pour aller plus loin

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