3 angles d’attaque pour inspirer vos contenus « TikTok au bureau »

TikTok est aujourd’hui une plateforme bien reconnue pour positionner sa marque employeur et faire des efforts de recrutement. Mais il n’est pas toujours évident d'en comprendre les codes et de trouver le bon ton pour se démarquer. Voici trois angles d’attaque.

L’ère Andromeda de Meta : faut-il revoir sa stratégie de marque sur Facebook ?

Depuis le lancement de la fonctionnalité d’IA Andromeda sur Facebook, la plateforme Meta a changé les règles d’engagement. Avec l'utilisation de l’IA devenue quasi obligatoire – au risque de perdre en portée, Facebook met l’accent sur le matériel créatif en lui-même plutôt que les populations…

Connaissez-vous ces quatre fondamentaux de la gestion de projet?

En septembre prochain, l’accompagnatrice en gestion de projet Julie Huppé prend les commandes de la formation «Gestion de projet – Les bases». Nous avons discuté avec elle de quelques notions de bases qui peuvent faire la différence entre un projet qui déraille et un projet…

Comment parler de performance… sans heurter la sensibilité des employés

Parler de performance au travail n'est jamais simple. Surtout lorsqu'un employeur décide de la récompenser par des augmentations de salaire ou des bonus ponctuels. Nous avons abordé cette question délicate avec Sarah Jodoin-Houle, consultante RH spécialisée en rémunération globale et communication.

Publicité Facebook : Quand l’IA Andromeda « améliore » vos pubs à votre insu !

En avril dernier, des Community Managers ont détecté une anomalie assez détestable de l’espace publicitaire de Facebook : celle-ci réactivait sans consentement des propositions de campagnes générées par l’IA ayant déjà été « refusées ». Nous avons abordé la question avec Marie-Pier Laliberté, stratège numérique…

L’IA est-elle une responsabilité du département RH ?

À mesure que le déploiement de l’intelligence artificielle devient stratégique pour les entreprises, on voit apparaître la mention explicite « l'IA » dans la nomenclature des postes de direction. Avec une question : sous quel chapeau devrait tomber la responsabilité d’une technologie aussi disruptive ?

Pourquoi un incident RH mineur peut avoir des conséquences… majeures !

Un manager omet de remettre une carte-cadeau anniversaire à la date exacte d’embauche d’un employé et c'est la catastrophe. La motivation de ce dernier s'effondre le mois suivant. Un scénario exagéré? Détrompez-vous. C’est une réalité observée par des chercheurs américains, dans une étude publiée en…