Les « vieux » Millenials sont actuellement confrontés à des questions existentielles sur le marché du travail. Menace d’obsolescence de leurs compétences, difficulté de lire un marché de l’emploi de plus en plus imprévisible... Nous avons discuté de ces enjeux avec Matthieu Degenève, coach de carrière et…
L’année 2025 a vu naître des lignes de fissure qui devraient apparaître beaucoup plus clairement en 2026. Dans notre bilan de l’année dernière, nous évoquions un « redressement » des exigences employeur. Voici comment cette réalité marquera le monde du travail dans l’année à venir.
Dans le plus récent rapport RH Owl Labs (septembre 2025), on apprend que 65% des employés aimeraient pouvoir découper leur horaire de travail comme bon leur semble. Une tendance désignée sous le nom de « microshifting » ou gestion d'horaire par « micro-quarts ». Voyons de quoi il en…
En 2025, les employés ont rapidement compris que le rapport de force leur était moins favorable face à des employeurs en désarroi. Bye bye la semaine de 4 jours, le concept de déconnexion et les généreuses politiques de « bien-être au travail ». Place aux…
Comment suivre la cadence effrénée de cette l'IA ? Nous avons abordé la question avec Mathieu Hétu, formateur qui donne un bloc de 3 conférences intitulées « IA : Mise à niveau & Nouveautés ».
Entrevue avec les consultants Jean-Sébastien Daigle et Éric Letarte qui se spécialisent dans l’accompagnement d’entreprises qui veulent résoudre des enjeux d’affaires avec le design d’entreprise, selon la méthode EDGY («Enterprise Design Graph Interplay»). En octobre dernier, ils ont lancé le jeu de cartes "La Partie…
Une étude danoise publiée en 2022 a montré que les entreprises dont le dirigeant habitait à moins de 5 kilomètres de son travail bénéficient d’un meilleur environnement de travail. Voyons quelles sont les pistes d’explication.
Les employeurs continuent d’avoir des défis de recrutement sur des postes seniors ou ultraspécialisés. La tentation est alors grande d’expédier le processus d’embauche quand on met la main sur la perle rare. Un trio de recruteuses fait toutefois une mise en garde.
Les consultants Jean-Sébastien Daigle et Éric Letarte se spécialisent dans l’accompagnement d’entreprises qui veulent résoudre des enjeux d’affaires avec le design d’entreprise, selon la méthode EDGY («Enterprise Design Graph Interplay»). En octobre dernier, ils ont lancé le jeu de cartes "La Partie Prenante", pour que…
Quand l’économie tourne au ralenti, les entreprises peuvent être hésitantes à bonifier leurs offres salariales pour attirer les talents. Un bon moment pour réfléchir aux avantages sociaux qui viennent compléter la rémunération d’un employé ! Voici 3 initiatives surprenantes, qui pourraient gagner en popularité dans…
