Certains employeurs ont annoncé des politiques très flexibles, alors que d’autres préconisent un retour au bureau dès qu’il sera sécuritaire de le faire. À long terme, quels pourraient être les impacts de ces politiques sur la culture des organisations?
Du jour au lendemain, tout le monde s’est retrouvé à la maison, seul derrière son ordinateur. Et soudainement, les introvertis se sont retrouvés comme des poissons dans l’eau.
Jean-François Bertholet, enseignant à HEC Montréal, nous présente son nouveau livre : Le sentiment d'injustice en entreprise. L'occasion de revenir sur ce concept finalement assez peu traité.
Les réunions n'ont pas toujours bonne réputation. Trop chronophages, mal organisées... Est-ce que le travail à distance a permis de résoudre certains problèmes et que va-t-il se passer à l'heure du travail hybride ? On en parle avec Louis Vareille, "réuniologue".
Pour qu’une entreprise soit innovante, elle doit non seulement générer de bonnes idées, mais aussi être en mesure de les exécuter. Entrevue avec l’expert en marketing Richard Saad.
Une majorité d’entreprises s’apprêtent à retourner au bureau en mode «hybride». Comment? Nous avons demandé à Julie Tardif, cofondatrice du cabinet-conseil en ressources humaines Iceberg Management
Plusieurs grandes entreprises ont le réflexe d’afficher leurs postes en interne avant de chercher des candidats en dehors de l’organisation. Or, ce procédé induit un problème de taille...
Un employé sur deux songerait à changer d'emploi après la pandémie. C’est le moment où jamais pour les employeurs de rehausser leur page carrière, afin de présenter leur entreprise sous leur plus beau jour.
Les sondages annoncent une vague de démissions sans précédent à la sortie de pandémie. Ces travailleurs iront-ils au bout de leur projet de renouveau professionnel ou s’agit-il d’un simple bluff? Analyse.
Quel sera le futur du travail ? Une nouvelle étude, cette fois signée EY, tente d'apporter quelques éléments de réponses. En voici les faits saillants.
