Les femmes ont beau avoir massivement rejoint le marché du travail, l’enjeu de la famille n’a pas encore été résolu pour autant. Nous avons abordé la question avec Francisca Gagné, conseillère d'orientation qui aborde les enjeux de parentalité et d’identité professionnelle dans la pratique. ...

La « Journée RH 2025 – Stratégies innovantes pour le commerce de détail » a été l’occasion de prendre le pouls d’un secteur toujours affecté par la pénurie de main-d’œuvre. Tout au long de la journée, il a été question de transparence comme levier d’attraction, mais aussi rétention de talent. Explications. ...

L’accueil et l'intégration des nouveaux employés, c’est "de la communication pure et dure" affirme Jean-Philippe Guillemette, président et fondateur d’Heleva, lors de la Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail d’avril dernier. ...

Il y a 5 ans, le monde était chamboulé avec, comme héritage du travail hybride, un rapport au travail radicalement changé. Aujourd'hui, quel est l’impact sur les amitiés au travail? Éléments de réponse. ...

Deux études viennent, à quelques semaines d'intervalle, jeter une lumière parfois crue sur la profession des ressources humaines. Découvrons les faits saillants des enjeux évoqués mais aussi des inquiétudes liées aux RH en 2025. ...

Dans un monde professionnel où l'hyperconnexion est devenue la norme, une nouvelle tendance fait son apparition : le JOMO ou "Joy Of Missing Out" (la joie de passer à côté de certains événements). Un concept qui s'oppose directement au bien connu FOMO (Fear Of Missing Out), cette peur constante de manquer quelque chose d'important. Décryptage. ...

La pandémie a beau être derrière nous, les visioconférences, elles, font toujours partie intégrante de la vie professionnelle de bien des travailleurs. Interview avec Laurie Michel, spécialiste du bien-être numérique. ...

Le monde du travail a été profondément bouleversé avec la pandémie, notamment avec l'émergence du télétravail. Mais cette révolution est-elle durable ? ...

Pour prendre le pouls des employés, plusieurs entreprises investissent dans des sondages de satisfaction interne. L’entreprise montréalaise Explorance propose d’ouvrir le jeu en prenant comme matériau d’analyse aussi bien des sources « sollicitées » (les fameux sondages) que « non sollicitées » (des publications sur les médias sociaux ou Glassdoor). Découverte. ...

Le principe du rapport d'étonnement ne date pas d'hier, mais il fait une résurgence récente dans les médias sociaux. Voyons comment manipuler cet outil stratégique d'intelligence RH. ...