Le monde du recrutement et des RH ne sera plus jamais le même après la crise du COVID-19
Julie Hubert livre sa vision du monde des RH et du recrutement post crise du COVID-19. Attention, changements majeurs et durables attendus !
Catégorie : RH & Marque employeur
Coronavirus : quel impact sur le recrutement et quels outils pour continuer à recruter?
Pendant que le monde est sur « pause » en raison du coronavirus, des recruteurs continuent de faire de la prospection de talents pour répondre à la demande d’entreprises liées aux services essentiels, ou alors pour préparer l’après-crise.
« Chez Talentsoft, on cherche plus des personnalités qu’un CV parfait »
Cculture d’entreprise et marque employeur avec Talentsoft. Interview avec Victoire Decaux, la nouvelle directrice du recrutement de ce champion français des solutions RH en ligne.
« Chez Éthiquable, on retrouve des personnes qui veulent trouver un sens à leur travail »
Culture d'entreprise, marque employeur. Aujourd'hui avec Éthiquable, l'entreprise coopérative française spécialisée dans la vente de produits bio issus du commerce équitable.
Bien-être émotionnel : quelques conseils pour ne pas perdre pied durant la crise
Entrevue avec la formatrice en santé mieux-être, Marie-Josée Bertrand, conseillère organisationnelle au sein de l'équipe formation chez Morneau Shepell, sur la question du bien-être émotionnel.
Quels sont les meilleurs outils à utiliser quand on fait du télétravail ?
En raison de la pandémie, plusieurs organisations se trouvent plongées du jour au lendemain dans un contexte de télétravail « à temps plein ». C’est l’occasion pour celles-ci de mettre leurs outils de travail à niveau, et de choisir les meilleures applications.
Coronavirus et télétravail : votre équipe est-elle prête à opérer de la maison?
Les entreprises qui n’ont pas déjà une culture de télétravail trouveront difficiles les mesures de distanciations sociales recommandées par le gouvernement. Conseils pour améliorer l’efficacité des équipes qui travaillent à distance.
RH : Finies les rétroactions traditionnelles, place aux «conversations de coaching» !
On nous répète à tout vent que les Milléniaux veulent plus de rétroactions. Certains conseillers RH proposent de « scrapper » l’évaluation annuelle pour donner toute la place à une rétroaction régulière. Mais est-ce que ça fonctionne vraiment?
Coronavirus : ce que les entreprises peuvent faire dès maintenant pour enrayer la propagation
Les entreprises ont beaucoup de pain sur la planche si elles veulent suivre à la lettre les recommandations des autorités de santé publique concernant le COVID-19. Voici un aperçu des mesures à prendre.
« Nous souhaitons que les collaborateurs du Groupe TF1 soient les ambassadeurs de la marque employeur »
Culture d’entreprise et marque employeur avec le Groupe TF1. Interview avec Liza Gordon qui est Talents, Change et Campus Manager.