Emploi à la une: Chef de projet Junior en alternance (ou stage)
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Est-on vraiment plus productif quand on planifie son temps « par blocs » ?
Matrice d'Eisenhower, « timeboxing » et autres techniques de planification optimisée sont vantées par les consultants en psychologie organisationnelle. Or, une étude effectuée en 2018 à l’université Ohio State montre les limites de la planification à outrance.
Ce que les relationnistes doivent savoir pour convaincre les journalistes
Voyons ce que les professionnels des relations de presse et des communications peuvent faire pour améliorer et renforcer leurs relations avec les médias.
«Donner le maximum de soi-même» : de la théorie à la pratique
Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil et conférencier en vente explique la différence entre performance et productivité... et le lien avec le fait de donner le meilleur de soi-même.
Comment interpréter la nouvelle monétisation «directe» de TikTok ?
Si on exclut la sollicitation de don pendant des diffusions de direct, la plateforme TikTok n’offrait pas vraiment de moyen aux influenceurs de monétiser leurs contenus. La situation vient de changer.
Les subtilités d’un CV en 2022
Session de questions-réponses en rafales avec Jessica Gohier, présidente de Profilia, une entreprise spécialisée dans la rédaction de CV, de lettre et de profil LinkedIn.
Grande Démission : Quels sont les profils d’employés qui ont le plus de chance de quitter leur emploi ?
La firme de sondage Léger vient de dévoiler son rapport complet sur la Réalité Humaine : repenser les RH pendant la grande démission. Un document pertinent aussi bien pour les recruteurs que les candidats.
Voici comment les recruteurs se laissent influencer par votre photo LinkedIn
En théorie, les recruteurs ne devraient pas faire leur prospection en se basant sur l'apparence des candidats, mais bien sur leurs compétences pures. En théorie...
« La flexibilité au travail est devenu un incontournable aujourd’hui »
La flexibilité. Voici LE maître-mot du moment dans le domaine des ressources humaines. A l'heure de la pandémie, de la pénurie de main d'oeuvre ou de la "Grande Démission", tâchons de voir ce qui se cache derrière cette notion.
La théorie des « bullshit jobs » torpillée par des chercheurs
En juin 2021, des chercheurs du Royaume-Uni ont publié une étude réfutant largement le concept de « bullshit jobs » lancé par feu David Graeber dans un essai en 2013, et qui flotte depuis dans l’actualité comme s’il s’agissait d’une évidence.