Salima Mandi (MAIF) : « Nous gérons plus de 800 recrutements par an »
Découvrez le nouvel épisode de notre série sur la culture d’entreprise et la marque employeur avec aujourd'hui un zoom sur la MAIF.
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À l'occasion du HR Tech, l'événement dédié aux technologies dans les ressources humaines, Frédérick Blanchette, associé chez Solertia a évoqué l'importance croissante de l'analytique dans les RH.
Découvrez le nouvel épisode de notre série sur la culture d’entreprise et la marque employeur avec NewQuest. Interview avec Geoffrey Kluska, le directeur exécutif de cette "experience agency" internationale basée en Savoie.
Désuètes, les références ? Délaissées des employeurs, croyez-vous? Absolument pas! Un nouveau sondage de la firme Accountemps révèle qu'un candidat sur trois se voit éjecter du processus d'embauche en raison de ses références. Explications.
À quoi voit-on que la pénurie de talents est un sujet majeur dans l'industrie actuellement ? Réponse : à l'affluence de la conférence sur le sujet organisée par Les Événements Les Affaires, ce mercredi 13 mars, au Centre Sheraton à Montréal ! Dont voici le…
Quand on aborde l'enjeu de la diversité en entreprise, on oublie trop souvent que les personnes handicapées sont aussi touchées par cette question et qu'elles doivent faire l’objet d’une attention particulière pour faciliter leur intégration. Voici quelques idées.
Un sondage publié en novembre dernier révèle que négocier son salaire à l’embauche est maintenant pratique courante. Et comme une majorité de recruteurs ne s’en offusquent pas, eh bien… vous seriez fou de vous en priver!
À une autre époque, il était impensable de ne pas joindre une lettre de présentation ou de motivation à son CV lorsque l’on postulait pour un emploi. Est-ce encore le cas aujourd’hui?
Pour Hélène Godin, à l'origine de l'école la Factry, la créativité est un muscle qui se développe et s'entretient. Elle nous explique comment dans cette entrevue.
Un sondage en provenance du Royaume-Uni nous apprend que la « femme moyenne » songe à quitter son emploi 17 fois par année… et considère un changement drastique de carrière plus de 10 fois!