Le 16 septembre dernier, dans le cadre de son premier Midi Express de la saison, Isarta présentait la conférence Planification & achat média : 5 efforts payants à mettre en place. Voici quelques faits importants qui en sont ressortis.
La flexibilité. Voici LE maître-mot du moment dans le domaine des ressources humaines. A l'heure de la pandémie, de la pénurie de main d'oeuvre ou de la "Grande Démission", tâchons de voir ce qui se cache derrière cette notion.
En juin 2021, des chercheurs du Royaume-Uni ont publié une étude réfutant largement le concept de « bullshit jobs » lancé par feu David Graeber dans un essai en 2013, et qui flotte depuis dans l’actualité comme s’il s’agissait d’une évidence.
En fin d'année dernière, la plateforme d'apprentissage en ligne française 360Learning publiait un article intitulé : "Pourquoi nous ne négocions pas les salaires chez nous". Intéressons-nous à cette pratique originale.
Nous avons abordé la question avec Maxime Dumais, conseiller d'orientation en pratique privée et président-fondateur de Création-Carrière.
D’abord vendu comme un espace de divertissement, le métavers (ou la réalité virtuelle en général) trouve de plus en plus d’applications dans le monde du travail, incluant la recherche d’emploi et le recrutement. Voici 4 manières d'utiliser la réalité virtuelle pour soutenir candidats et recruteurs,…
Réponse rapide par deux anglicismes : sourcing et Growth hacking RH ! Entrevue pour faire le point sur ce sujet.
Après avoir vécu tant de péripéties ces dernières années, l'exercice de prévoir ce que 2022 nous réserve semble bien complexe. Nous avons relevé le défi en essayant de retenir quelques grandes caractéristiques issues de rapports publiés sur le sujet.
"En RH, 2021 aura été l'année où..." Regardons ce qu'ont répondu les professionnel.les des ressources humaines !
Certains employeurs ont annoncé des politiques très flexibles, alors que d’autres préconisent un retour au bureau dès qu’il sera sécuritaire de le faire. À long terme, quels pourraient être les impacts de ces politiques sur la culture des organisations?
