Philippe Jean Poirier
Philippe Jean Poirier

Philippe Jean Poirier est un journaliste qui se passionne pour les mots, l’écriture, la recherche, la collecte de témoignages, les tendances sociétales et les raisons souterraines qui alimentent l’actualité. Email: pj_poirier@isarta.com

Que signifie (vraiment) le métier de community manager ?

Vu de l’extérieur, on a parfois l’impression que le métier de gestionnaire de communauté se résume à publier du contenu sur Facebook et Instagram toute la journée… C’est un brin plus compliqué, nous explique Adeline Fortin, gestionnaire de communauté à son compte depuis 2 ans au Studio Chez June. Entretien. ...

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Ce que le Tour de France – et l’équipe Sky – peut vous apprendre sur la productivité au travail

Depuis quelques années, l’équipe Sky domine outrageusement le Tour de France, dont la 105e édition vient de débuter. Mais le mérite n’en revient pas qu’à son leader Chris Froome, un grimpeur exceptionnel. On doit aussi mentionner la contribution du directeur sportif Dave Brailsford, qui est à l’origine de l’approche « d’accumulation des gains marginaux » qui a propulsé l’équipe au sommet de la gloire. Bien comprise, cette approche pourrait « doper » la productivité de vos équipes. Explications. ...

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Quels sont les 5 films à regarder pour devenir un meilleur vendeur ?

En cette période estivale, nous avons demandé à 5 marketeurs de nous dire quel était leur film préféré sur la vente. Nous connaissons tous les classiques (Glengarry, Les Initiés, Le Loup de Wall Street…) nous leur avons demandé des suggestions à la fois récentes et qui sortent des sentiers battus. Voici leurs réponses. ...

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Les 3 apports de l’intelligence artificielle qui vont bouleverser les RH selon Jean-Baptiste Audrerie

L’IA fait progressivement son entrée dans la sphère des ressources humaines. Jean-Baptiste Audrerie, psychologue organisationnel et chef de pratique chez Horizons RH, a profité du rendez-vous TRANSFORMATION organisé par l’Ordre des CRHA pour montrer comment les machines intelligentes peuvent accélérer, personnaliser et augmenter les processus RH. ...

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