Atteindre ses ambitions professionnelles en 4 étapes
Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, conférencier en vente parle aujourd'hui d'emploi de rêve... et des étapes pour y arriver ! ...
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Lire la suite ›Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, conférencier en vente et auteur du livre "Le coeur aux ventes", donne ses astuces pour rédiger des offres de service qui convertissent le plus en ventes. ...
Lire la suite ›La pénurie de main-d’œuvre est-elle en train de monter à la tête de certains candidats? Les histoires de candidats irrévérencieux, qui veulent imposer leurs conditions ou qui omettent de se présenter à l’entrevue, se multiplient sur LinkedIn. ...
Lire la suite ›Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, conférencier en vente et auteur du livre "Le coeur aux ventes", explique comment redémarrer son réseautage sur de bons pieds... en prenant en compte les évolutions post-pandémie ! ...
Lire la suite ›Les chercheurs qui s’intéressent au monde du travail le disent depuis longtemps : pour être productif et résilient au travail, il faut miser sur des motivations «intrinsèques» et non des motivations « extrinsèques ». Mais pas besoin d’aimer tout, tout le temps. ...
Lire la suite ›Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil, conférencier en vente explique les ressorts psychologiques de la détermination et de l'absence de compromission dans un projet. ...
Lire la suite ›Matrice d'Eisenhower, « timeboxing » et autres techniques de planification optimisée sont vantées par les consultants en psychologie organisationnelle. Or, une étude effectuée en 2018 à l’université Ohio State montre les limites de la planification à outrance. ...
Lire la suite ›Jean-Pierre Lauzier, expert-conseil et conférencier en vente explique la différence entre performance et productivité... et le lien avec le fait de donner le meilleur de soi-même. ...
Lire la suite ›Session de questions-réponses en rafales avec Jessica Gohier, présidente de Profilia, une entreprise spécialisée dans la rédaction de CV, de lettre et de profil LinkedIn. ...
Lire la suite ›En théorie, les recruteurs ne devraient pas faire leur prospection en se basant sur l'apparence des candidats, mais bien sur leurs compétences pures. En théorie... ...
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