Avoir le pouvoir hiérarchique ne suffit pas toujours pour se faire respecter. C'est ce dont font l'expérience les managers victimes de leurs salariés ! Analyse. ...

Depuis quelques mois, il faut considérer un nouveau facteur pour un employé qui veut maintenir son rythme de télétravail : le ralentissement économique. Travailler de la maison met-il plus à risque ? Petite enquête sur la question. ...

Voici quelques idées de rituels faciles à déployer dans son organisation. ...

Les temps sont durs pour les managers. Entrevue avec Anne-Sophie Michel, qui propose de revenir aux fondamentaux de la gestion. ...

Un article provenant de la Chine corporative a réussi à prendre pied en Amérique : l’idée d’accorder des "congés de déprime» aux employés. Comment interpréter cette tendance ? Explications. ...

Que va réserver 2025 dans l'univers des ressources humaines ? Voici notre sélection des 3 tendances qui peuvent marquer la profession RH. ...

Lors de la plus récente édition de TruMontréal, la "non-conférence" sur le recrutement tenue le 21 novembre à Montréal, les professionnels RH ont partagé leurs solutions pour relancer la fonction recrutement. Certaines de ces solutions font office de rappel aux bonnes pratiques RH. D'autres appellent à sortir des sentiers battus. Voici 4 chantiers à considérer en 2025. ...

Dans une ère de restriction budgétaire en marketing, une nouvelle stratégie numérique s'impose pour les entreprises : l'utilisation du contenu généré par les employés (CGE ou EGC pour employee generated content). Voyons à quoi ressemble cette nouvelle tendance. ...

Changement de tendance. Après avoir été confrontés à la pénurie de main d'oeuvre et au télétravail massif, les professionnels des ressources humaines ont dû s'adapter cette année au ralentissement économique et à une plus forte présence au bureau. Le tout, avec l'essor toujours aussi rapide de l'IA. Voyons 4 faits marquants qui ont ponctué 2024 pour les RH. ...

Lors d’un atelier du Congrès RH 2024, la consultante en acquisition de talent Caroline Boyce a soupesé la question suivante : « Automatisation versus personnalisation du recrutement : quel futur pour l’expérience candidat? ». Ses réponses. ...