Après des années marquées par l'incertitude sur tous les fronts, les professionnel·les des RH commencent enfin à voir se stabiliser les grandes tendances de demain dans le monde du travail. Sans avoir encore toutes les réponses aux nouveaux enjeux que cela sous-entend !
Dix ans après la première édition, le concept de #TruMontréal n’a pas changé : le but demeure de réunir des professionnels du recrutement pour qu’ils puissent apprendre et échanger sur leur pratique, et ce, sans autopromotion. Reportage sur place.
La pandémie a amené la pénurie de main-d’œuvre et de talents à un seuil jamais vu. Et donc, les recruteurs doivent s’adapter, en repensant le processus de recrutement.
Avant de partir en vacances, la recruteuse et formatrice Sandrine Théard y est allée d’un coup de gueule à un monde corporatif qui peine à offrir une expérience candidat digne de ce nom, en pleine pénurie de main-d’œuvre.
Depuis deux ans, les recruteurs sont au front pour pourvoir un nombre toujours grandissant de postes dans un marché où il manque visiblement de candidat.es. Nous leur avons demandé leurs trucs pour faire pencher la balance en leur faveur.
L’année 2022 s’est déroulée jusqu’ici en trois temps. Petit retour en arrière des moments forts dans l'industrie du Web, du marketing et des communications.
En théorie, les recruteurs ne devraient pas faire leur prospection en se basant sur l'apparence des candidats, mais bien sur leurs compétences pures. En théorie...
La flexibilité. Voici LE maître-mot du moment dans le domaine des ressources humaines. A l'heure de la pandémie, de la pénurie de main d'oeuvre ou de la "Grande Démission", tâchons de voir ce qui se cache derrière cette notion.
À une époque où une majorité de professionnels s’affichent tout sourire sur LinkedIn, il est à se demander si cette pratique n'est pas un peu... anachronique.
« Racontez-moi une fois où vous avez enfreint votre propre éthique de travail. » Glup… Pas évident de répondre, dites-vous?
