Isarta vous propose deux formations sur Google Analytics: l'une de niveau débutant à intermédiaire, l'autre de niveau avancé. C'est un rendez-vous le 29 août prochain. Attention, les places sont limitées! ...

Ne manquez pas la chance de suivre cette formation sur le marketing d’influence, qui est de plus en plus utilisé par les marques et les annonceurs. ...

L'événement incontournable en transformation numérique et e-commerce se déroulera les 13 et 14 septembre prochains, à Montréal. eCOM MTL est la référence dans le paysage digital et compte bien le rester! ...

Le changement organisationnel, bien qu’exigeant pour les employés comme pour les gestionnaires, générera une énergie nouvelle s’il est mené par des leaders activement engagés dans le processus. Cet article fourni par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés en fait état. ...

Isarta Infos prendra une pause du 24 juillet au 6 août inclusivement pour les vacances estivales. ...

Salaires, programmes de rétention des employés, évaluations… Les ressources humaines représentent une part importante des investissements d’une entreprise. Mais cet argent est-il bien placé? Le présent article, fourni par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, entame la réflexion. ...

Et si vous pouviez voir directement votre pourcentage de compatibilité avec chaque offre d'emploi? C'est ce qu'Isarta vous propose en exclusivité! ...

La sacro-sainte vie privée est importante pour les employés, mais parfois, s’en mêler est la meilleure façon de les aider... Deux CRHA nous expliquent comment venir en aide à un employé, tout en respectant son droit à la vie privée. ...

À une époque où nous sommes constamment connectés et en contact avec les écrans, le site Internet est devenu un incontournable de la vie d’une entreprise. Cependant, quelle est la finalité réelle de ce dernier: simple vitrine des différents services ou outil redoutable de communication? ...

Lorsqu'on obtient un nouvel emploi, qu'on parvient à travailler à son compte, ou qu'on développe son entreprise, on ne veut surtout pas penser au pire. Bien sûr, les conditions salariales, la flexibilité et les défis stimulants comptent pour beaucoup, mais il faut aussi assurer ses arrières en cas de catastrophe. ...