Nouveau regard sur l’attraction et la fidélisation des talents
La pandémie a amené de nouvelles réalités dans le monde du travail. Résultat : les entreprises doivent se réinventer pour recruter et fidéliser leurs employés selon Philippe Zinser.
Auteur/autrice : Philippe Jean Poirier
Philippe Jean Poirier est un journaliste qui se passionne pour les mots, l’écriture, la recherche, la collecte de témoignages, les tendances sociétales et les raisons souterraines qui alimentent l’actualité.
Email: pj_poirier@isarta.com
Diversité en entreprise : cessez de vous justifier!
Lorsqu’une entreprise déploie une politique de diversité, elle justifie habituellement cette démarche en évoquant des raisons d’affaires ou des questions d’équité. Or, des chercheurs de l’université de Yale viennent de mettre en lumière l’effet repoussoir de ce genre de discours auprès des candidats issus de…
Les 2 erreurs fondamentales d’une présentation PowerPoint à éviter
Les présentations PowerPoint peuvent être redoutablement efficaces… lorsqu’elles sont bien construites. Sophie Morfaux indique les deux erreurs communes - pourtant fondamentales - dans la composition d’une présentation PowerPoint.
Théorie sur le «second emploi»
En raison de l’inflation et d’une récession annoncée, la rumeur veut que de plus en plus de travailleurs se cherchent un deuxième emploi «pour joindre les deux bouts ». Et si c'était plutôt pour s'affranchir de la tyrannie d'un employeur unique?
Virus chez les tout-petits : 5 conseils pour travailler de la maison avec eux
L'hiver est généralement propice aux maladies. Résultat : les écoles et les garderies sont désertées, et les parents travaillent de la maison avec leur marmaille qui leur tourne autour. Voici le top 5 des meilleurs conseils glanés sur le sujet, sous l'inspiration d'un auteur actuellement dans…
Et si le perfectionnisme… était bon pour vous!
Sur Internet, la majorité des articles portant sur le «perfectionnisme» vise à nous mettre en garde contre celui-ci, au travail et sur les médias sociaux. Et si ces articles avaient tout faux? Je lance l'idée.
Tendances 2023 en communication et marketing : Et si c’était (enfin) l’année de l’intelligence artificielle ?
Après des années à saupoudrer le « buzzword » de l’IA sur toutes sortes d’enjeux sociétaux ou organisationnels, se peut-il que l’année de l’intelligence artificielle soit enfin arrivée ? Voici 6 tendances à surveiller en communication et en marketing en 2023.
2022, l’année des faux départs en communications et marketing?
2022 s’est présentée comme une suite de promesses à demi-tenues, de résultats mitigés et de faux départs. Bilan d’une année en demi-teinte.
CV vidéo : bonnes… et mauvaises pratiques !
Peu connu du grand public, le CV vidéo gagne du terrain auprès des recruteurs et des candidats. Voyons de quoi il s’agit.
Quand les entreprises s’approprient le « mème »
La firme Capterra croit qu’il est maintenant temps de démocratiser le mème, en l’intégrant dans l’arsenal marketing et communicationnel des entreprises.