Les 4 « C » du retour au bureau : Culture, Connexion, Coaching et Créativité
Panéliste vedette à C2 Montréal, Maryjo Charbonnier a donné une vue des coulisses du retour au bureau dans une entreprise numérique d'envergure mondiale, Kyndryl (ex IBM).
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Une nouvelle tendance ayant émergé sur TikTok suggère que plusieurs ont commencé à décrocher de la culture de performance et ont décidé de « faire juste leur travail ». Explications.
En entrevue d’embauche, la timidité génère un stress qui empêche un candidat de présenter la meilleure version de lui-même. Voici quatre conseils pour maîtriser son stress.
Plutôt que de «fermer le robinet», Christian Quenneville, président de l’agence de production vidéo M&H, invite les marques à une réflexion sur la manière de « gérer» leurs dollars marketing. Entrevue.
Selon un sondage de la firme Robert Half : le travail à distance ne semble pas saper la productivité ni dérégler les horaires de travail du personnel. Sauf qu’il insère quelques « distorsions » valant la peine d’être relevées.
Les chercheurs de la revue Nature ont voulu savoir s’il était réellement moins efficace de mener des brainstorming créatifs à distance plutôt qu’en personne. Résultat ? En demie teinte.
L’été 2022 a été moins favorable aux ventes en ligne que l’été précédent. Mais il n’y a pas lieu de « paniquer », dit Maude Lavoie, spécialiste en marketing numérique.
Entrevue avec Emeline Manson, formatrice en prévention des fraudes et cybersécurité, et Erwan Jonchères, avocat associé de Lex Start Avocats, afin de comprendre l’importance de mettre à jour ses connaissances en matière de cybersécurité.
Les entreprises doivent faire preuve de créativité pour relever les défis complexes de notre époque. Or, ce sujet n’est pas toujours bien compris du grand public. Voici quatre études récentes, apportant un éclairage nouveau sur la créativité.
Jean-Philippe Dauphinais, cofondateur de l'agence de marketing numérique Rablab, est le premier à l’avouer : il a dû se faire « violence » pour parvenir à réduire sa cadence et ainsi adopter un horaire estival de 4 jours par semaine sans diminution de salaire.