Quand on veut s’élever au sommet d’un secteur professionnel, on sait d’avance que personne ne nous fera de cadeau. Pourtant, certains trouvent le moyen de compliquer la démarche en ajoutant leurs propres obstacles «intérieurs».
Cculture d’entreprise et marque employeur avec Talentsoft. Interview avec Victoire Decaux, la nouvelle directrice du recrutement de ce champion français des solutions RH en ligne.
Atelier sur l'anxiété, dans le cadre d'une série d'événements se concentrant plus sur la prévention des risques dans l'industrie que la réaction. Isarta Infos y était. Compte-rendu.
Que faire quand on est dans le feu de l’action et que l’on sent le stress monter? Nous avons posé la question à des psychologues et des coachs de carrière.
Non, les jeunes ne sont pas plus créatifs que les vieux. Et non, nous ne sommes pas plus imaginatifs en écoutant de la musique dans son casque d’écoute ! Explications.
En recherche d’emploi, la tendance est de mettre de l’avant ses « mad skills » ou compétences « folles ». Or, la notion est souvent associée aux professionnels ayant un profil atypique. Or, tout le monde possède ce genre de compétences, dit Yvane Le Dot, coach de carrière. Entrevue.
"On est tous à 10 000 $ (6 500 euros) du bonheur..." Discussion autour du lien entre rémunération et bonheur. Et les propos des intervenants sont souvent allés à l'encontre des idées reçues. Compte-rendu.
En 2020, la réalité des entreprises sera façonnée par les grands enjeux de notre époque. Voici 6 tendances RH et marque employeur qui marqueront l’année 2020.
Certains candidats prennent le soin d’inclure à leur CV une introduction sous la forme d’un « sommaire » ou d’un « objectif professionnel ». Est-ce une bonne idée ? Et l’un est-il préférable à l’autre ? Nous avons posé la question.
À l'occasion du HR Tech, l'événement dédié aux technologies dans les ressources humaines, Frédérick Blanchette, associé chez Solertia a évoqué l'importance croissante de l'analytique dans les RH.
