Salima Mandi (MAIF) : « Nous gérons plus de 800 recrutements par an »
Découvrez le nouvel épisode de notre série sur la culture d’entreprise et la marque employeur avec aujourd'hui un zoom sur la MAIF.
Étiquette : recrutement
Risque algorithmique : comment gérer ce nouveau risque à l’ère de l’intelligence artificielle ?
Isarta a interrogé Michael Albo, le co-fondateur de la firme experte en science des données Data Science Institute, à propos de la notion émergente de risque algorithmique. Entrevue.
CV : dois-je inclure un sommaire, un objectif professionnel ou… rien du tout ?
Certains candidats prennent le soin d’inclure à leur CV une introduction sous la forme d’un « sommaire » ou d’un « objectif professionnel ». Est-ce une bonne idée ? Et l’un est-il préférable à l’autre ? Nous avons posé la question.
Pourquoi les RH ne vont plus pouvoir se passer de l’analytique à l’avenir ?
À l'occasion du HR Tech, l'événement dédié aux technologies dans les ressources humaines, Frédérick Blanchette, associé chez Solertia a évoqué l'importance croissante de l'analytique dans les RH.
« Chez Hopscotch, nous commençons souvent les entretiens en nous baladant dans les locaux »
Découvrez le nouvel épisode de notre série sur la culture d’entreprise et la marque employeur avec Hopscotch. Interview avec Marie de Beauregard, la DRH du groupe.
NewQuest, l’agence Web au milieu des montagnes et en pleine croissance
Découvrez le nouvel épisode de notre série sur la culture d’entreprise et la marque employeur avec NewQuest. Interview avec Geoffrey Kluska, le directeur exécutif de cette "experience agency" internationale basée en Savoie.
Les références… plus importantes que vous le pensez!
Désuètes, les références ? Délaissées des employeurs, croyez-vous? Absolument pas! Un nouveau sondage de la firme Accountemps révèle qu'un candidat sur trois se voit éjecter du processus d'embauche en raison de ses références. Explications.
Quelques astuces de Google entendues lors de Hop! 2019 pour plus innover dans son entreprise
L'innovation est un mot que la plupart des entreprises ont à la bouche... même si cela ne se traduit pas toujours concrètement par des faits tangibles. Lors d'un atelier organisé dans le cadre du Sommet du commerce de détail, dont Isarta était partenaire, Google est venue présenter…
Quelles sont les nouvelles tendances pour recruter et fidéliser des talents ?
À quoi voit-on que la pénurie de talents est un sujet majeur dans l'industrie actuellement ? Réponse : à l'affluence de la conférence sur le sujet organisée par Les Événements Les Affaires, ce mercredi 13 mars, au Centre Sheraton à Montréal ! Dont voici le…
Recrutement : comment permettre aux personnes handicapées d’exprimer tout leur talent ?
Quand on aborde l'enjeu de la diversité en entreprise, on oublie trop souvent que les personnes handicapées sont aussi touchées par cette question et qu'elles doivent faire l’objet d’une attention particulière pour faciliter leur intégration. Voici quelques idées.