Jean-Philippe Dauphinais, cofondateur de l'agence de marketing numérique Rablab, est le premier à l’avouer : il a dû se faire « violence » pour parvenir à réduire sa cadence et ainsi adopter un horaire estival de 4 jours par semaine sans diminution de salaire. ...

Un sondage récent est venu nous rappeler l'impact que peut avoir les avis en ligne sur les décisions de consommation des Internautes. On en parle avec Josianne Brousseau (Neomedias). ...

Notre journaliste Philippe-Jean Poirier a choisi 3 résolutions pour cette rentrée 2022. L’objectif : transformer ces résolutions en habitudes concrètes d’ici la fin de l’année. Découvrez lesquelles. ...

Entrevue avec Benoît Skinazi, cofondateur et chef du marketing de Sharethrough, qui nous parle de leur nouveau produit de « plateformes programmatiques vertes » lancé en juin dernier. ...

Avant de partir en vacances, la recruteuse et formatrice Sandrine Théard y est allée d’un coup de gueule à un monde corporatif qui peine à offrir une expérience candidat digne de ce nom, en pleine pénurie de main-d’œuvre. ...

Deux ans après le début de la pandémie, se pourrait-il que l’on ait basculé dans une ère « d’hypercommunication » virtuelle, qui engendre ses propres problèmes? ...

Ces dernières années, LinkedIn est devenu le repère des consultants et des représentants aux ventes. Est-il pertinent d'y aller si on n’a « rien à vendre » ? Oui ! Voici 4 bonnes raisons d’entretenir son réseau malgré tout. ...

Depuis deux ans, les recruteurs sont au front pour pourvoir un nombre toujours grandissant de postes dans un marché où il manque visiblement de candidat.es. Nous leur avons demandé leurs trucs pour faire pencher la balance en leur faveur. ...

La pénurie de main-d’œuvre est-elle en train de monter à la tête de certains candidats? Les histoires de candidats irrévérencieux, qui veulent imposer leurs conditions ou qui omettent de se présenter à l’entrevue, se multiplient sur LinkedIn. ...

Les chercheurs qui s’intéressent au monde du travail le disent depuis longtemps : pour être productif et résilient au travail, il faut miser sur des motivations «intrinsèques» et non des motivations « extrinsèques ». Mais pas besoin d’aimer tout, tout le temps. ...