La firme de consultation en gestion LHH a mené un vaste sondage afin de saisir l’état d’esprit du personnel. L’étude apporte une conclusion qui laisse perplexe : les travailleurs se disent être plus productifs... mais aussi plus épuisés que jamais. ...

La jeune entreprise Vivala vient d'annoncer le lancement d'un Label pour reconnaître les entreprises qui s'organisent pour mettre en place une déconnexion numérique en dehors des heures de travail. On s'entretient avec sa fondatrice, Laurie Michel. ...

La pénurie de main-d'œuvre affecte particulièrement les employeurs. Mais la pandémie a amené son nouveau lot d'habitudes en terme de recrutement et de recherche d’emploi. Compte-rendu d'un sondage. ...

Certains employeurs ont annoncé des politiques très flexibles, alors que d’autres préconisent un retour au bureau dès qu’il sera sécuritaire de le faire. À long terme, quels pourraient être les impacts de ces politiques sur la culture des organisations? ...

Du jour au lendemain, tout le monde s’est retrouvé à la maison, seul derrière son ordinateur. Et soudainement, les introvertis se sont retrouvés comme des poissons dans l’eau. ...

Jean-François Bertholet, enseignant à HEC Montréal, nous présente son nouveau livre : Le sentiment d'injustice en entreprise. L'occasion de revenir sur ce concept finalement assez peu traité. ...

Les réunions n'ont pas toujours bonne réputation. Trop chronophages, mal organisées... Est-ce que le travail à distance a permis de résoudre certains problèmes et que va-t-il se passer à l'heure du travail hybride ? On en parle avec Louis Vareille, "réuniologue". ...

Pour qu’une entreprise soit innovante, elle doit non seulement générer de bonnes idées, mais aussi être en mesure de les exécuter. Entrevue avec l’expert en marketing Richard Saad. ...

Une majorité d’entreprises s’apprêtent à retourner au bureau en mode «hybride». Comment? Nous avons demandé à Julie Tardif, cofondatrice du cabinet-conseil en ressources humaines Iceberg Management ...

Plusieurs grandes entreprises ont le réflexe d’afficher leurs postes en interne avant de chercher des candidats en dehors de l’organisation. Or, ce procédé induit un problème de taille... ...